员工关系管理第四章.pptVIP

第四章 劳动合同管理 内容提要 ⑴ 劳动合同概述 ⑵ 劳动合同的订立、内容 ⑶ 劳动合同的履行和变更 ⑷ 劳动合同的解除和终止 第四章 劳动合同管理 一、劳动合同概述 1、概念—— 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》十届全国人大常委会于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行 第四章 劳动合同管理 2、特征 主体特定 双方合意且受国家法律约束 隶属性 双向选择 双务、有偿合同 可规定试用期 No.19 小刘大学毕业后经亲友介绍到某食品公司质检部工作，并与该公司质检部签订了为期3年的劳动合同。半年后，因该公司经营决策失误，该公司一项目损失数千万元。为解决经济困难，公司决定裁减工作不满一年且业务不熟练的工作人员。小刘不幸列在裁减名单中。小刘不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问：本案中的合同是否有效？ 第四章 劳动合同管理 No.2 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 No.4 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第四章 劳动合同管理 《劳动法》No.21　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》No.19 劳动期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 第四章 劳动合同管理 3、种类 （一）以合同用工形式为标准分 全日制劳动合同（fulltime employment contract） 按日计酬，每周工作时40h 非全日制劳动合同（part-time employment contract） 小时计酬，平均日工时4h,周工时24h No.68　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 No.69 　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 No.70　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 No.71　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第四章 劳动合同管理 （二）以合同目的为标准分 录用合同－以雇佣为目的 聘用合同－招聘有特定技术业务专长者 借调合同－一单位员工借调至另一单位 劳务派遣合同－劳务派遣公司将员工派至其他 用人单位工作（员工租赁） 宋某于2001年10月与某实业集团公司投资设立的某服装厂签订了为期5年的劳动合同。合同约定：公司可根据需要调整宋某工作岗位和工作场所，包括调动宋某到其他关系企业工作。宋某如不服从调动，公司有权解除合同。2002年6月，集团公司设立某纺织厂。宋某被调至纺织厂担任行政职务，但服装厂未与宋解除劳动合同。此后，宋某从纺织厂领取工资和奖金等，其养老保险等仍由服装厂支付。2003年8月，因宋某未亲自办理病假手续而在家休假1周，纺织厂通知宋某：因其擅离工作岗位，严重违反劳动纪律，工厂已解除其劳动关系。 第四章 劳动合同管理 No.57 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 No.58 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。…劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 No.66 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 No.67 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 /p/finance/originalvideo/cjxd212