总汇资料 如何寻找适合自己的创业.txtVIP

本文由轩薰妍贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一：如何寻找适合自身条件的用人单位？如何通过人才中介机构的相关功能获得必要的服务？这是每一个求职者有意 或无意都会遇到的问题。在市场意识日益强化的今天，中介本身就是市场行为的一种具体体现。那么，用哪一种方式、 寻找哪一家人才机构方能使自己找到理想的人生站点呢？ 据不完全统计，80％以上的求职者在进入人才市场求职前，并未对即将面临的服务机构和所选择服务方式有详细 了解，这就相当程度妨碍了他们寻找工作或再就业的效率，成功率也相应很低，同时也使一些不法机构得以赚取不义 之财。所以进入人才市场一定要把握求职的钥匙——选择适当的服务方式。 人才交流会 人才交流会是许多用人单位和求职个人择才求职的首选方式，例如全市性应届毕业生双向选择洽谈会，进场招聘 的用人单位均达 80-100 家,参会人数也常达数千之众，这类交流会因管理规范、信息集中，且可进场获取大量求职信息 等材料，因此求职者绝不应错过。 定期人才集市 时间地点固定的定期人才交流会──人才集市，因其具有长期固定举办、进场企业数量相对稳定等特点，亦得到许 多求职者的青睐。 登记查询 这也是各人才机构或职介机构拥有的最基本服务方式，各家在服务质量、手段、收费上差距很大，对应聘个人的求 职效益而言也是如此。一般情况下，人才机构都拥有一定数量的人才供求信息，其数量、时效性直接影响服务质量和 求职效益。也正是在这一点上各中介机构差别甚大，为招徕求职者从其它报刊或人才机构窃取信息者随处可见，这种 信息因缺乏时效性而给求职者带来相当大的负面效应，常使求职者满怀希望奔至招聘单位，得到的却是简单的一句“人 已招聘完毕”。 各人才机构的服务手段差异也十分明显，有的是用人单位通过中介机构获取必要信息后，直接与应聘个人联系。有 的则根据企业委托，组织求职者参加面试。有些中介机构在接受用人单位或个人委托后，会认真负责地为委托者提供 相应服务，而另一些中介机构则在收取求职者的钱后即音讯皆无，或仅提供一些无用信息。但高收费并不意味着应聘 者能够获得相应的服务。在此特别提醒求职者，从口袋中向外掏钱，尤其是数额较大时，一定要慎重了解对方的服务 过程，掂量其承诺的可信度，万不可轻信其言。 人才招聘信息 人才招聘信息是求职者始终关注的焦点，怎样去伪存真，从中选择适合自己的信息是每个求职者必须掌握的基本 要领。 网上求职 随着信息社会的到来，互联网络已深入到社会的每个角落，网上求职已成为国内一些大城市人才市场运作的方式 之一。公众多媒体信息网为求职者开设网上求职栏目，很快，人才将能通过 Internet 在一个更广阔的空间找到自已的位 置。 单位选择。从经验中我们知道，内企和外企在招聘会上的表现差异较大，从展台设置、招聘者着装及其伙伴间谈 话内容、接待姿势与态度、展板和宣传品制作、招聘职位精确程度、用餐方式、撤离时间等方面都可以看出该单位对 用人的基本思路。像那些布展敷衍资料散乱翘着二郎腿不正眼面对应聘者，很早就撤离，张总李工旁若无人地聊家长 里短的单位，或像保险公司和有些人才中介机构那样追逐强拉应聘者，很难想像这种单位能尊重你的人格和劳动。因 此，在没有与对方接触之前，其通过形象展示所流露的信息是非常重要的，是决定取舍的关键因素之一，可据此省略 不必要或无意义的接触。 浏览顺序。有的人一进会场就一头扎在某一展台前寒喧短长，却不知道整个招聘会到会单位整体情况，后来才发 现时间不够了。最好是在进场后先把整个会场浏览一遍，大致知道自己要与什么样的单位接洽，然后做个简单的计划， 将在有关展台的所用时间作适当的分配，并使自己的状态保持于最佳，再去进行分别接洽。这样有利于有限时间的充 分而合理的运用，并使自己的心态维持在良好的水平上。 二：大学生创业应注意的问题 一、 创业的概念 创业，是创建一个经济组织，是实现个人发展目标；是一种经济功能和个人特质。是一种管理方法；是一种思考， 推理，和行动的方法。是创建公司将其出售获取资本收益。 创业让一个人实现从“职业”到“事业”的转型，这样的诱惑常常让大多人的天平最终向创业倾斜。多数人都想创业， 都想有一个属于自己的事业，哪怕它很小很小。一个小公司的老板与一个大公司的总经理聊天，小公司经理说：“我们 没办法与你们相比，你们是航空母舰，而我们是小舢板。小舢板在大海里随时可能遇到风浪，可是，为了捕鱼，还要 冒险前进。”大公司经理说：“我们虽然是航空母舰，但打上来的鱼都是老板的，我们跟着喝点鱼汤，而一旦老板认为 你不行了，马上踹到海里，我们也成了鱼食。” 投资是人们最普通、最直接的创业方式，就创业项目来说，在职创业人群由于其边打工边创业的