人事部经验面试表.docxVIP

人力资源部长经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)金钱定位：大而具体数目（1） 够用就行（3） 没有要求（0）创业定位：10年（3） 5年（1） 没有（0）技术定位：权威专家（0） 技术专家（3） 专业人员（1） 管理定位：权威领导需求（1） 基本管理需求（3）无管理需求（0）社会角色：家庭导向型（0） 工作导向型（3） 中间导向型 （1）工作定义与工作距离经历与工作5工作定义10包括哪些工作10每项工作做到程度30分经历与工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定义：10分：准确，5分，提示后准确，3：一般 0：不吻合人力资源部长的工作都包括哪些工作，以下每吻合一项得一分，共10分您做过这项工作吗？您是如何做的，您在结果如何，有没有证据？ 工作内容 做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）1、制定人力资源规划，提交人力资源报告 2、对人力资源制度、流程提出优化方案，并执行落实3、招聘工作组织4、人员培训开展5、员工关系管理与维护6、岗位工作分析与职位说明7、组织绩效考核工作开展8、处理劳动纠纷9、调查外部薪酬数据，员工定薪10、员工福利设计及发放工作追求（年度）目标要求15分您近期的工作目标310收入目标4万－10万10－20万1-4万50万以上服务满意度目标清晰量化清晰但无量化不清晰