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您下载的文件来自 WWW.DZS.LA 学会与孩子沟通 作者:张勤 章序 绊脚石 是我们最珍爱的一种情感，是每个人心中最至高无上的情感。但亲情是一把 “双刃 剑” 。就拿孩子来说，我们可以用我们的爱去塑造一个成功的孩子，也可能会用 我们的爱去毁 的爱给了孩子，可是这 成了少年犯也一定有社会原因， 用沟通、准确地传达出我们的教育信息， 康成长呢？ 够让孩子听话， 中又是怎样的呢？有多少 次父母一开口还没说话孩子就会说： “妈！求求你了， 别唠叨了行不行！ ” 为什么？有很多时候孩子有心里话不跟我们说，你去问又问 不出来。他不告诉你他心里 沟通呢？为什么有的时候孩子会跟我 孩子会摔门而出，我们只能无奈地望着他的背 影？为什么有些孩子想逃离这个家， 永远都不想再回来？包括长大成人以后，甚至结婚后， 他宁肯给爸爸妈妈雇保姆， 都不愿意回家，这是为什么？他不爱爸爸、不爱妈妈吗？当然不 重要的原因就是他不想听爸爸妈妈说那些他不爱听的话。这就是沟通当中 ，多少年来形成的沟通模式一直都是大家不愿意接受的、不喜欢的，但又不知道该 的质量， 影响了他们爱的信息的准确传递，这是一件多么遗憾的事情。 让我们花 点时间先来分析一下亲子关系之间沟通不畅的主要原因吧。 哪些(1) 1. 不知道该怎样做父母 第一个大的原因来源于社会，是社会原因，就是 从来没有人教过我们如何跟孩子沟通。 有人教过我们吗？假如说做父母是一种 “ 职业” （我说的是假如，的话 因为它不是一种职业） ， 那我认为它是这个世界 上最难以从事的 “职业” 按照难易程度来分， ， 它要排在第一， 最难做。 为 什么这样说？首先，几乎所有的职业在上岗之前都会有岗前培训，就连清洁工在上 岗 了找谁、你 ，就预示着你可以从 事这份 “职业”了，至于说如何从事这份“职业” ，不知道 ！父母有的只是满腔热情，而仅靠热情怎么培养孩子呢？ 第二，几乎所有的职业 都有岗中培训，而做父母是没有岗中培训的。比方说老师，最初 他们进校门时，什么级别都没有，经过不断地岗中培训，他们可以升为三级教 师，后来是二 长着。而父母每天都在 他们不知道如何做才是真正正确 的，或者自以为是正确的，就这么从事着自己的 职业” 。 第三，所有的职业都可以辞职，如果有一天你不想干了、你干不了了、 你厌烦了、你想 是不优秀、是漂亮还是不 康还是残疾，父母永远不可以 “辞 职” 。这个爹你一旦当了，就必须当到头；这 个妈你既然当了，也必须当到头。所以，随着孩 多，初为父母的那份热情、激动慢慢被消耗，不堪重负， 即便如此谁都永远无法 辞职” 。 第四，所有的职业都可以退休，无论干什么工作，我们都有一个盼头， 有一天可以退休。 请问做父母哪一天可以退休？ 所以， 世界上有这样一份 “职 业” 它既没有岗前培训又没有岗中培训， ， 既不可以 “辞职” 又不能够 “退休 ” ，你说它是不是这个世界上最难从事的 “职业”？ 当爸爸妈妈说了一些我们不 爱听的话，甚至做了一些不被我们接纳的行为的时候，请多 确确实实是最真心地、全部身心地去爱你，但他们是在摸索着如何去 “职业” ，无论他当时做决定的水平是怎样的，也无论他当时的行为怎样，那都 是他当下的最高水平，也就是说，他已经做到当时的最好了。另外，在家庭关系当 中，孩子 的爸爸妈妈，让他 们做好爸爸、好妈妈。这就需要你有什么样的要求都要说出来， 你觉得他有什么地方做得不 去表达。 2. 大多数父母对孩子的沟通是单向权威式的 ，双方你来我往才能沟通，可是如果沟通是单向的、是权威 通带来阻碍，这个阻碍的根源在哪呢？在于传统意义上 “家长”的概 念。 过去传 统意义上的家长是什么概念？我是家长，高高在上。就好比说：我是家庭的统治 ，你就是被统治者；我是家庭的管理者，你就是被管理者；我是教育者，你就是受 教育者， 是需要自上而下的 行。比如为什么必须 8 点上 课，让我多睡会儿不行吗？不行，没有为什么，必须 执行；比如为什么必须要举手才能发言、 为什么不能偷偷拿走同学的东西，等等。 但是有很多时候需要平等的沟通，这里指的是人格 上的平等，不管他的年龄多小， 我们在沟通中必须尊重他的人格。而恰恰很多父母以为孩子 置疑，这就是家长 亲子沟通的主要问题有哪些(2) 的就是平等。这样做给孩子造成的影响是： （1）孩子的感受得不到父母的深刻体会； （2 ； （3）孩子可能会屈服于你的强势态度，但不一定心服口服； （4）容易造成孩 子的逆反行为； （5）容易把孩子变成乖巧而没有思想的小绵羊； （6）这种沟通 模式对孩子未来沟通模式的建立有重要的影响，