管理制度（某公司）.docVIP

总则 本公司以“向上、创业、公平、和谐”为根本，坚持以人为本的经营理念，在房地产市场中充分发挥公司在人才管理、经验、技能等方面的优势，为不断获取适合公司发展的人力资源及人力资本，引导并建立先进的文化，保持和激励员工的积极性及创造性，促进管理的规范性及统一性，特制定本手册以利于工作 目录 第一章 人事管理制度·······················（3） 第二章 考勤、考核制度·····················（6） 第三章 办公用品管理制度··················（10） 第四章 档案管理制度工程··················（16） 第五章 车辆管理制度······················（31） 第六章 财务管理制度······················（32） 第七章 工程项目管理制度··················（33） 第八章 安全管理制度······················（34） 第九章 采购、仓储管理制度·················（35） 公司人事管理制度 一为使本作业规范化制度化，使公司员工的管理有章可循，，、业人员。本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定。、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定。 各部门如因工作需要，必须增加人员时，各部门批准后办理事宜。 员工以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 新进人员经考核或面试合格审查批准后，由办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用试用人员报到时，应向送交以下证件： 、毕业证书、学位证书原件及复印件。 、技术职务任职资格证书原件及复印件。 、身份证原件及复印件。 ??、一寸半身免冠照片二张。 ??、其它必要的证件凡有下列情形者，不得录用。 ??、剥夺政治权利尚未恢复者。 ??、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 ??、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ?、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 ?、患有精神病或传染病者。 ??、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 ??、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 ??、其它经本公司认定不适合者。 员工报到分派工作后，应立即赴所分配的工作，不得无故拖延推诿。如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退试用部门总经理批准工作守则 员工应遵守本公司一切规章忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。业全体员工必须不断提高自工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交的工作任务。工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开爱护公物未经许可不得私自将公司财物携出公司、员工 7、团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴或其它扰乱秩序的行为按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 3）、上下班均不打卡的，按照旷工处理。 4）、因上班期间外出办事，下班不能赶回公司的，应向主管人员说明情况，经批准后，不列入早退记录。 5） 5、迟到、早退 1）、截止上班时间8：10－8：30到者为迟到，每迟到一次扣薪十元； 2）、截止下班时间前十五分钟内离岗为早退，每次扣薪十元，十五分钟外离岗为旷工半天； 3）、每月迟到或早退累计三次按旷工一日计。 6、?员工因特殊情况导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。 7、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；迟到、早退超过十五分钟者视为旷工半日；一个月内累计旷工六日者，视为自动离职。 二、请假管理制度 1、职工因事请假，必须以书面假条为准，经部门主管签字后报总经理批准，经批准后方可离职，请假条按程序审批后交办公室登记备案（事假不带薪）。 2、职工因病请假，3天以内经部门主管签字后报总经理批准，全额计发工资；3天以上十五天以内需出示医院证明，期间按50%的基本工资计发。病假全年累计不得超过累计二十天，超过二十天停发其超过部份天数的基本工资。 3、生育假：3个月，期间按100%的基本工资计发。 4、婚假：3天，期间按100%的基本工资计发。 5、丧假：直系亲属3天，期间按100%的基本工资计发；其他丧事按事假执行。 6、职工请假均应由本人填写《请假条》，经部门主管签字后报总经理批准方可离岗。 7、员工因特殊情况当天无法出勤且事先未请假的，须在上班后30分钟内电话报请部门领导，并在上班第一天补办请假手续。 三、考核管理制度 3、月考核：行政人员每个星期星期天休息，如有事电话通知，全勤为大于或等于26个工作日，