人力资源组织基本职责.pdfVIP

HR 工具-文本范例 人力资源组织基本职责人力资源组织基本职责 人力资源组织基本职责人力资源组织基本职责 第一条 人力资源管理 1.人力招聘：人事招考与任用。 2.人力面试：对具备适当学历及具有专业知识人员的选择。 3.人力配置：对所招聘或录选的人力，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、 晋升 、降级等运作)。 4.工资制度：包括工资管理、工资政策、奖金计划。 5.效益评估：对工作人员能力与工作成绩的考评。 6.资料系统：对企业内及企业外有关人力的资料加以收集、登记、分析并输入资 料 系统 (可利用电脑)以便随时取用并随时更新。 7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。包括：保险、职工福利、退 休 制度等。 第二条 人力资源开发 1.教育——教育的目的在于增加个人一般知识，而作为未来自我发展的基 础。 教育是一项基础性