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宏达高科控股股份有限公司 总经理工作细则 2011 年4 月26 日第四届董事会第三次会议修正 目录 第一章 总则 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第三章 总经理的职权和职责 第四章 总经理办公会议制度 第五章 总经理报告制度 第六章 总经理的考核与奖惩 第七章 附则 宏达高科控股股份有限公司 总经理工作细则 第一章 总则 第一条 为完善宏达高科控股股份有限公司 （以下简称“公司”） 法人治理结构，规范总经理行为，保证总经理切实履行其职责，依照 《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等相关法律法规 和《宏达高科控股股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”），特 制定本细则。 第二条 公司依法设置总经理。总经理主持公司日常生产经营和 管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。 第三条 公司设总经理一名，副总经理若干名，董事会秘书、财 务负责人各一名，由董事会聘任或者解聘。 第二章 总经理的任职资格与任免程序 第四条 总经理任职资格应当具备下列条件： (一) 具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较 强的经营管理能力； (二) 具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外 关系和统揽全局的能力； (三) 具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业、熟 悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法 规； ( 四) 诚信勤勉、廉洁奉公、民主公正； (五) 年富力强，锐意创新，开拓进取，有较强的使命感和积极开 拓的进取精神。 第五条 公司总经理应当遵守法律、行政法规和公司章程的规定， 履行诚信和勤勉的义务。《公司法》第147 条规定的情形以及被中国证 监会确定为市场禁入者，并且禁入尚未解除的人员，不得担任公司总 经理。 国家公务员不得兼任公司总经理。 公司违反前款规定选举、委派公司总经理的，该选举、委派或者 聘任无效。 公司总经理在任职期间出现不能任职的情形的，公司应当解除其 职务。 第六条 总经理的聘任 (一) 公司设总经理一名，副总经理若干名，财务总监一名，实行 董事会聘任制； (二) 公司总经理由公司董事长提名，由董事会聘任。经董事会同 意，公司总经理可由董事会成员兼任； (三) 公司副总经理、财务总监由总经理提名，由董事会聘任。 第七条 总经理的解聘 (一) 解聘公司总经理，应由公司董事长提出解聘建议，由董事会 决定； (二) 解聘公司副总经理、董事会秘书、财务负责人由总经理提出 建议，由董事会决定。 第八条 董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负 责人每届任期为三年，可连聘连任。 第九条 总经理在任职期间，可以向董事会提出辞职，但应于三 个月前向董事会递交辞职报告，待董事会批准后离任。如果在不利于 公司的时候辞职和在董事会未正式批准前因辞职原因给公司造成损害 的，总经理应负赔偿责任。 董事会无正当理由，应于收到总经理辞职报告之日起三个月内给 予正式批复。 第三章 总经理的职权和职责 第十条 总经理是公司经营管理的执行者，对公司的生产和经营 实施全面的管理。总经理对董事会负责。 第十一条 总经理按照《公司法》第 50 条的规定行使职权，具 体职责如下： (一) 主持公