员工手册-食品有限公司员工手册1.docVIP

 河北惠鸿食品有限公司 员工手册 2012年1月1日 目 录 前 言 2 董事长致词 3 公司简介 5 第一章 总 则 6 第二部分公司组织机构及职责 第二章 人员招聘及 7 第五章 培训制度 14 员工行为规范 第六章 考勤制度 16 第七章 考核管理办法 18 第八章 薪酬与福利 23 第九章 奖惩制度 第十一章 出差规定 第十二章 日常行政与办公 37 第十四章 员工关系与沟通 43 第十六章 员工职务准则 48 附：公司通讯录 52 前 言 河北惠鸿食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。惠鸿公司属于每一位惠鸿员工，员工的行为代表公司的形象、员工的作为关系到惠鸿的未来。这本员工手册将带你走入惠鸿之门，了解惠鸿、认识惠鸿。企业期待着您的加入，惠鸿将因有您而更添一分光彩。 特别提醒的是：本手册所述并非能表达出全部内容。所列也仅为概要，不详及未尽之处，请您自觉遵守并随时留意相关内容的最新补充完善。 作为惠鸿一员，您有权对员工手册的任何内容提出不同建议，我们可以共同论证分析，以便使我们各方面的工作做的更好。 总经理致词 公司简介 第一章 总 则 目的 为使本公司员工管理科学、规范，能够长期稳步发展，特制定本。除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，本公司员工管理依本。本所称公司指适用于所有员工。本的解释权归第二章 招聘制度 第一条 基本原则 人资部负责企业所需员工的招聘工作，应严格按照国家对食品企业用工要求和相关规定、本企用工原则，其他公司不受任何条件限制，一律遵循公平自愿、公正透明、一视同仁的用工标准。公司重用人才，根据部门需求、工种需要，合理妥善安排工作岗位。 具体要求与流程：严禁雇用童工，应聘人员需进行初试（需填写《初试简历表》、提供本人身份证、健康证等有效证件）、面试、复检证件有效性、筛选、办理入职手续。招聘人员一律工作服上岗；普通话用语，文明温和；服务热情，把本企业应传达的信息，实事求是一一传达；出示企业员工手册，严按各项规定进行工作，杜绝工作情绪化。 公司运作中所需招聘应由部门主管填写《用工申请表》。 第二条 报到程序 新员工在接到录用通知后，应于指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 报到时新员工应向人力资源提供身份证学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件近期体检报告免冠近照亲笔填准确的个人资料姓名家庭地址和电话；紧急情况时的联系人；培训结业或进修毕业。领取用品和资料与用部门负责人见面，接受工作安排，并。试用期。此期间，如果员工感到离职后重新再进入公司龄将从进入公司起计。第三章 劳动合同与人事档案 劳动合同 合同背景 为确立公司与员工的劳动用工关系，明确双方的权利与义务，公司对特定人员实施劳动合同制管理。 公司的劳动合同制管理以国家颁布的《劳动法》和地方相关劳动法规为依据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。 适用范围 对于大专及以上学历的人员、掌握关键技术的人员签订劳动用工合同。 合同期限 劳动合同的期限分为固定期限和不固定期限两种。 合同的签订、续签、变更和解除 对于新入职员工，公司将在试用期满后与其签订劳动合同。 对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后继续续签的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，在征得公司人力资源科同意后，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能或不愿从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任现工作岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难需要采取裁员政策时。 员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据劳动合同规定承担违约责任。 员工调离 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 处理工作交接事宜； 按公司规定要求办理离职手续； 交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物； 核销财务帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备