员工手册试行版.docVIP

前 言 欢迎您加入东升金属制品有限公司！ 为了帮助您更有效地开展工作，公司准备了这本《员工手册》，请您仔细阅读和领会。现就《员工手册》编制的目的、意义概述如下： 目的：为了统一公司全体员工的思想理念，规范员工的职务行为，适应公司管理运作的需要，保护公司和员工的合法权益，促进管理文明的发展，实现先进企业团队发展的目标，制定本手册。 意义：管理无止境，学习无止境。在统一价值理念、行为规范、管理流程、作业标准的指导思想下，让每一位员工了解公司的组织架构、价值观、文化和管理理念以及员工需要遵守的制度规章、享有的权利和应尽的义务等方面的内容；是实现公司管理基础性、纲要性的文件。 我公司自创立以来，以市场为主导，以人才为纽带，以资本为后盾，以品牌为龙头，以服务为准绳，以质量为尊严，以策划、实施、反馈、修正为保障，发挥整体优势，实现综合目标，力求日新月异，蒸蒸日上，共创美好未来！ 附则 手册管理：《员工手册》为公司内部管理资料，属秘密文件，员工只可阅读，不可抄袭、翻印、泄露，如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任； 适用范围：总经理级以下员工，含正式员工、试用员工、临时性员工； 执行管理：《员工手册》执行的管理，为每一位员工的直接上级； 执行监督：《员工手册》。执行的监督为公司办公室； 解释修改：《员工手册》的解释权与修改权，为公司办公室所有，员工应根据劳动法及公司规定作正确理解。本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或使员工感到疑惑之处，请随时向公司办公室咨询，以确保理解无误。若本手册有所修改，公司将及时公布，并请员工按最新公布的手册执行； 溯及力：违反《员工手册》的规定，公司将按规章制度的规定对违规者予以处罚，并保留对违规者追索其违规行为给公司造成的损失，以及采取法律行动，追究违规者法律责任的权力； 本手册经总经理批准后颁布实施； 颁布执行：本《员工手册》自二○○六年二月二十七日颁布，自二○○六年三月一日起试行。 总经理批准： 审 核： 编 制： 日 期： 日 期： 日 期： 引论 *欢迎加入本公司，作为本公司的员工，为顾客提供满意的产品和服务是我们的宗旨。公司员工必须以良好的个人形象在公司和社会大众中表现我们的企业形象。员工的工作是整个公司运作中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能帮助员工在岗位上得到发展并为员工的事业成功助一臂之力。 *这本手册能指导员工了解公司的规章制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望，能为公司发展做出贡献。 第一条：任用管理 1）、经过对应聘员工任职条件的面试和相应的岗位资格考核，依据其工作能力给予试用期。 2）、一线员工试用期为一个月、管理人员为二个月。特殊情况酌情办理。 3）、试工期为7天，管理人员在7天期限内每天向办公室汇报工作进度。 4）、7天内将分为辞退和继续试用两种处理结果。 5）、合格后转入试用期。试用期满新进员工以书面的形式报告工作计划及业务了解情况，便于公司对部门职务的分工管理和薪资待遇的调整。 6）、面试（考试）权责： 职位 初试 复试 核定 基层员工 办公室+车间主任（副） 办公室+车间主任（副） 车间主任（副） 一般管理人员 办公室+用人部门经理 部门经理+办公室 部门经理 主任、经理 办公室 总经理+办公室 总经理 第二条：上岗报到 1）、交本人身份证、暂住证、一寸照片两张及相关证件至办公室。填写《入职申请表》，办理工作证。 2）、在三天期限内未完成上述手续者，将视为自动离职处理。 3）、试工合格后领取工作服。 4）、工作服满一年不收取任何费用，（夏装、冬装各两件）中途离职收取相关成本费用。 第三条：工作时间 公司实行每日工作8小时的标准工时，对特殊岗位的员工，实行不定时工作制度。 1）、夏季时间（第年5月至次年9月）：上午7：00——11：00，下午13：00——17：00。 2）、冬季时间（第年10月至次年4月）：上午7：30——11：30，下午12：30——16：30。加班时间另行通知。 第四条：出勤管理 1）、上下班刷卡，作为正常出勤记录。 2）、上班时间已到而未到岗者，被视为迟到。 3）、迟到超出5分钟以上者，每分钟按0.5元计算。 4）、经过核实，没有正常刷卡记录者，每次1元。 5）、未经批准或擅自不到岗者，按旷工论处。（旷工按当日工资的