企业退休金的制度改革.docVIP

企业退休职工养老金制度的改革模型 摘要：随着当今社会老龄化问题的加剧，人们越来越关注退休职工的养老金问题。本文针对所给数据对某省未来职工工资、退休职工的养老金替代率、养老金可能出现的缺口、收支平衡等问题建立相应的数学模型，并对具体问题进行求解。 问题一：依据所给数据的内在规律以及要解决的问题，建立了灰色预测模型，并采用MATLAB软件进行求解，依据此模型预测了山东省2011至2035年的年平均工资依次为38932，44457，50768，57973，66201，75597，86327，98580，112571，128549，146795，167629，191421，218590，249615，285044，325501，371700，424457，484700，553496，632055，721764，824206，941187（单位：元）。根据检验，该模型的结果是比较精确的。 问题二：首先依据历年的年平均工资、企业各年龄段工资分布表中的数据，计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。并根据所给附件资料得到了 “个人账户养老金”、“基础养老金”的计算表达式；其次，根据“退休后每月领取的养老金等于个人账户养老金与基础养老金之和”求出“退休后每月领取的养老金”，即“职工刚退休时的养老金”；最后利用“替代率等于职工刚退休时每月的养老金与退休前平均月工资之比”算出替代率。通过计算可得到自2000年起30至55岁、30至60岁、30至65岁、40至55岁 、40至60岁 、40至65岁这6种缴纳养老金的情况下，养老金替代率依次为：33.60%，40.49%，48.9%，24.91%，32.9%，42.6%。 问题三：在第二问的基础上，根据养老金的缴存与领取的关系式，建立养老金的缺口计算模型，计算出不同退休年龄（55岁，60岁，65岁）下的养老金缺口分别为：539969元，986426元，1342879元。再根据“养老保险基金等于总共领取的养老金”时达到收支平衡，可算出2000年起从30岁开始缴养老保险，一直到不同退休年龄（55岁，60岁，65岁）的情况下，养老保险达到收支平衡时的职工年龄依次为62岁，66岁和70岁。 问题四：由于此问题是针对养老金目标替代率与养老金的收支平衡，结合一、二问的求解，对影响替代率与收支平衡的因素分别考虑，再将两方面综合比较可得既要达到目标替代率，又要维持养老保险基金收支平衡的措施有：1）提前交纳养老金的时间、推迟退休年龄；2）减小领养老金的计发月数；3）增大统筹基金占职工工资的比例。 关键词：灰色预测模型 替代率 基础养老金 养老金缺口 一、问题重述 养老金也称退休金，是一种根据对社会所作贡献所具备享受养老保险资格，用于保障职工退休后的基本生活需要。），再考虑到退休前一年的社会平均工资等因素，从社会统筹账户中拨出资金（基础养老金），加上个人工资账户中一定比例的资金（个人账户养老金），作为退休后每个月的养老金。养老金会随着社会平均工资的调整而调整。个人账户储存额以银行当时公布的一年期存款利率计息，为简单起见，利率统一设定为3%。 养老金的发放与职工在职时的工资及社会平均工资有着密切关系；工资的增长又与经济增长相关。 养老保险管理的一个重要的目标是养老保险基金的收支平衡，它关系到社会稳定和老龄化社会的顺利过渡。影响养老保险基金收支平衡的一个重要因素是替代率。替代率是指职工刚退休时的养老金占退休前工资的比例。按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为58.5%。首先，对历年山东省职工的年平均工资进行预处理，得到原始数据序列、累加序列、紧邻序列。其次，将原始数据序列视为连续变量在其变化过程中所取的离散值，通过对微分方程式求解，可得到一个参数列。接着，在MATLAB软件中运用对其进行求解得到参数值，再根据检验灰色预测模型的合理性。若合理，则可用该模型预测出山东省2011至2035年的年平均工资。 问题二分析 本问要求我们建立替代率的模型，依据历年的年平均工资、企业各年龄段工资分布表中的数据，计算出各年龄段职工工资与该企业平均工资之比。并根据所给附录资料可得到 “个人账户养老金”、“基础养老金”的表达式；其次，根据“退休后每月领取的养老金等于个人账户养老金与基础养老金之和”求出“退休后每月领取的养老金”，即“职工刚退休时的养老金”；最后利用“替代率等于职工刚退休时每月的养老金与退休前平均月工资之比”可求出各种情况下的替代率。 问题三分析 所谓养老金缺口，是指养老保险基金入不敷出时出现的收支之差。根据此定义可分别列出缴存的养老金与领取的养老金的关系式，从而可建立养老金缺口计算模型，通过对模型求解可判断不同退休年龄的缺口情况。接着，根据养老保险基金收支