高投公司人事管理制度.docVIP

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鄂尔多斯市高新技术产业投资有限责任公司人事管理第一章总则的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理本制度所称员工,系指聘用的全体从业人员。如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。报到时应下列资料:档案及原工作单位的解除或终止劳动合同证明书,或持有乡(镇)级提供的证明技近期免冠一寸照片6张;身份证及户口本复印件各一份;地方部门出具近期的体格检。劳动合同是指与员工在平等自愿、协商一致基础上,通过签订劳动合同明确双方的,以法律形式确定劳动关系的一种用工劳动合同的订立劳动合同新录用的员工,自录用之日;续延劳动合同的,自原劳动合同期满之日;变更劳动合同的,自变更之日。 劳动合同由员工本人与法代表或法代表的委托代理人签订,不准他人代签。劳动合同的续 (一)续订 1.劳动合同届满前30日,由当事人提出申请,所在部门予以评价,办公室以书面形式通知劳动者办理续签劳动合同的相关手续。 2.劳动合同续订前,要求劳动者进行必要的身体健康状况检查;根据劳动者的身体状况并结合其工作业绩,确定续订期限及其他约定事项。 3.对续订者考核鉴定或身体状况检查后,不符合用人条件的,协商办理终止劳动合同手续。 (二)终止 劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 第条 劳动合同(关系)的解除 员工申请解除劳动合同(关系)应提前30日以书面形式向所在部门提出解除劳动合同(关系)的申请,员工违法违纪符合,由所在部门提出书面辞退报告经部门负责人签字后报,经,办理解除劳动合同手续。 员工符合定退休年龄,根据国家有关规定,办理退休手续。 员工退休后由社会保险管理发放退休。因工非因工死亡的员工,劳动合同自行。员工解除、终止劳动合同离开时,本人档案社会保险关系同时转第条 劳动争议 劳动合同当事人发生劳动争议,双方可以协商解决,协商不成的可以在争议发生后15日内向劳动争议调解委员会申请调解(也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁)。劳动争议调解委员会应在当事人申请之日起30日内调解完毕。 劳动争议经调解无效,当事人可以在争议发生60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁结果不服的,可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。 第条 劳动合同书是用人的主要依据,由专人对劳动合同文本进行管理和入档。 第条工作时间 (二)法定休假。第条 出勤工按规定时间工作的为出勤;经公司批准参加培训、考试、函授的,按出勤对待; 经批准,护理工伤病人和因公出的,按出对待;保证员工的身心健康,提倡在能够完成工作任务的情况下,不要求加班加点 第条 假别、假期及请假条事假:员工因私事离岗时,应请事假事假以半天为起点,一次最长不超过天(不含法定节日),一年累计事假最长不超过天。病假(含非因公负伤)员工因病或非因公负伤,经医疗机构(级以上)诊断证明,确需休息治疗的,可请病假。员工请病假实行医疗期制度。医疗期是指员工因病或非因公负伤停止工作须休息治疗的期限工伤假:员工因工负伤需要治疗或休息可请工伤假。地部门婚假:符合结婚条件的员工结婚时可享受婚假,假期为3天;晚婚(女23岁以上,男25岁以上)的另加假15天。丧假:员工直系亲属(父母、配偶子女)死亡可请丧假,假期为天,死者在外地的可适当给予路途假。 产假:符合计划生育政策的女工批准生育的可享受产假,假期为90天,其中包括产前休息预产假15天,产后休息75天第条 请销假手续及审批程序 员工请假,必须正当理由和有关凭据如实填写统一的请假条办理请假手续请事假天之内由部门负责人批准超出天由分管;请假统一由分管领导审批工请工伤假,需凭出具的工伤书治疗工伤的医院出具的诊断证明(注明休息期或工伤医疗期),审核、部门负责人及分管审批工请婚、丧假,需部门分管审批女工请产假,必须附有医院诊断证明及户籍所在地发放的准生证,经部门负责人审核后报分管审批员工请病假,在规定的医疗期限内必须备有医疗机构出具的诊断证明书(注明病休时间)检查结果报告单等,经部门负责人审核分管审批。 三、工资结构。员工实行岗位工资制第条 新录用员工试用期按发放,转正后执行工资; 假期工资 员工在婚假、丧假期间的以岗位作为员工请事假期间一律不予支付工资病假第条 工资支付。以货币形式按月支付工资员工档案负责管理。第条 人事档案管理员的职责 保管员工档案及时索要、收集、鉴别和整理员工档案材料办理员工档案的查阅、借阅和转递手续登记员工工作、工资、奖惩情况为领导和有关部门提供员工的情况;做好员工档案的安全、保密、保护工作。第条 人事档案的内容及分类归档人事档案材料的分类严格按《工档案管理工作规定》本人历年填写的个人简历、履历、登记表;对员工的考察、考核、评价材料;政治历史审查及甄

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