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第一章 劳动法的概念和调整对象 1、劳动法的概念及调整对象 狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国，指《中华人民共和国劳动法》。p1 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P1 劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。P4 2、劳动关系的特征 p5 3、与劳动关系有密切联系的社会关系 p6-7 第三章 国际劳动立法 1、国际劳工标准 p21 国际劳工公约和国际劳工建议书也合称国际劳工标准。 2、国际劳动立法的表现形式p21 (1)国际劳动组织的章程、公约及建议书 (2)联合国和区域性的公约或协定 (3)国与国之间的双边协定 3、国际劳动组织的产生及性质特点 p23 1919年6月正式成立了国际劳工组织。 国际劳动组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组 织 突出特点：三方性原则（劳工代表、雇主代表、政府代表） 第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围 1、劳动法的作用 p32 （1）是公民基本权利的重要保障 （2）维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障 （3）保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善 （4）是促进社会发展的重要保障 2、劳动法对人的适用范围 p34 是指劳动法对哪些人发生效力。 《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务 1、劳动法的基本原则（体现劳动法的本质和基本精神）p38-39 (1)劳动权利义务相统一原则 (2)保护劳动者合法权益原则 (3)劳动法主体利益平衡原则（国家、用人单位、劳动者三方利益的平衡） 2、劳动者的劳动权利（10项）p40-46 第六章 劳动法律关系 1、劳动法律关系的概念p50 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 2、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系p52 3、劳动法律关系的特征p52-53 4、劳动者的劳动权利和劳动行为能力p54-55 5、劳动法律事实的概念和分类p57-58 劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 （1）行为，以行为人的意志为转移，例如要求他人作出一定行为或者要求他人不作出一定行为 （2）事件，不以行为人的意志为转移，例如自然灾害，患病、伤亡 第七章 劳动就业 1、劳动就业的概念p60 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。 2、职业介绍机构的分类及成立的条件p66-67 3、境外就业中介机构的设立p69 4、特殊群体就业保障p75 妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体 第八章 劳动合同（按照新的劳动合同法，注意几个重大的变化） 1、劳动合同的法律特征p81-82 主体特定性；内容具有权利义务统一性和对应性；双务、有偿、诺称合同、涉及第三人的物质利益关系。 2、劳动合同的分类p86 有固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同（注意劳动合同法第14条规定） 3、劳动合同订立的原则p90 4、无效劳动合同的原因、确认及其处理p94-95 原因：违法法律、行政法律法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利（劳动合同法26条） 确认：劳动争议仲裁委员会或者人民法院 处理：撤销合同、修改合同、赔偿损失 第八章 劳动合同 5、劳动合同的内容p97-102 劳动合同法第17条增加必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；社会保险 劳动合同法减少必备条款：劳动纪律；合同终止的条件；违反劳动合同的责任 劳动合同的变更、终止p104-105 劳动合同法第35条规定，变更劳动合同，应当采取书面形式。 劳动合同法第44条增加终止情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 减少情形：当事人约定的劳动合同终止条件出现 6、劳动合同的解除p106-107 双方协商解除劳动合同 单方解除劳动合同 用人单位单方解除劳动合同：过错性辞退(第39条)，非过错性辞退（第40条），经济性裁员（第41条） 7、违法劳动合同的责任（用人单位、第三人、劳动者）p112-113 第九章 集体协商与集体合同 1、集体合同的法律特征p121 主体、内容、订立程序、双务合同、劳动基准 2、集体合同与劳动合同的联系与区别p122