劳动法与就业创业导论劳动法基础理论.ppt

第三章 劳动法基础理论 一、劳动法的概念 问题： 家庭服务员（保姆）与雇主之间的关系是劳动关系吗？ 为什么？ 二、劳动法的立法宗旨和依据 三、我国劳动法的渊源 四、我国劳动法的适用范围 五、劳动者的权利和义务 * * 一、劳动法的概念 二、劳动法的立法宗旨和依据 三、我国劳动法的渊源 四、我国劳动法的适用范围 五、劳动者的权利和义务 什么是劳动法？ 劳动法是关于劳动的法律 ？ 劳动法是调整劳动关系及其附随一切关系的法律规范之总和。 ? 1、?什么是劳动关系？ 劳动关系是以劳动给付为目的的劳动者与用人单位之间的关系。 第3条?本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 什么劳动关系之附随一切关系？ 是指与劳动关系有密切联系的其他社会关系。 包括劳动之前和劳动过程中的职业培训、劳动福利、劳动保险、劳动安全卫生、集体谈判和协商、劳动监督、劳动争议调解和仲裁等内容。 狭义的劳动法：《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行） 广义的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 （一）劳动法的立法宗旨 1、保护劳动者的合法权益 劳动法?第1条规定：　 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步 劳动法合同法第1条： 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定 看下列问题： 为什么规定“保护劳动者的合法权益” 为什么没有没有把“保护劳动合同双方当事人的合法权益”列入第1条 和谐劳资关系，保护弱势一方 2、调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为 劳动制度不仅包括用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、职业培训、劳动安全卫生等制度。 3、促进经济发展和社会进步 促进劳动关系和谐稳定 （二）劳动法的立法依据 劳动法第1条规定： 根据宪法，制定本法 。 问题： 劳动合同法为什么没有写“ 根据中华人民共和国劳动法，制定本法 ”。 问题： 宪法和劳动法是什么关系？ 劳动法和劳动合同法是什么关系？ 1、宪法 2、法律 劳动法（94年7月） 劳动合同法（07年6月） 就业促进法（07年8月） 工会法（92年4月） 矿山安全法（92年11月） 公司法 妇女权益保护法 未成年人保护法等 3、行政法规 企业职工奖惩条例 国营企业招用工人暂行规定 女职工劳动保护条例 企业劳动争议处理条例等 全民所有制工业企业转换经营机制条例等 4、地方性劳动法规 5、劳动规章 （部门规章 地方性规章） ? 6、我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书属于国际劳动法 优先适用 1984年我国承认的旧中国政府批准的14个国际劳动公约，1987年9月我国政府批准的《残疾人康复和就业公约》 7、工会制定的经政府部门认可或与国务院有关部委联合公布的有关劳动问题的规范性文件 1985年1月全国总工会通过的《工会劳动保护监督检查员暂行条例》等，经国务院国家安全生产委员会批转在全国实施。 ? （一）《劳动法》对用人单位的适用范围 第2条规定：“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。“ 1、中国境内的企业 2、中国境内的个体经济组织 “一般雇工在7人以下的个体工商户” 3、国家机关、事业单位、社会团体 4、民办非企业单位 什么是民办非企业单位？ 是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个