2012年工程设计行业薪酬调查报告.pdfVIP

 2012年工程建设行业薪酬现状分析    工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长， 水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业 在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设 企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在 做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。那么工程建设 行业的薪酬水平如何，分行业的薪酬趋势又是怎样？我们可以从北京众达朴信管 理咨询有限公司公布的《2011年工程建设行业薪酬福利调研报告》中找到答案。  一、专业经理层年薪近20万，行业薪酬水平较高  根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以 上，部门经理层年薪接近30万，达到272054元，专业经理和主管年薪中位值 北京众达朴信管理咨询有限公司 咨询电话：010 分别为198987元和124474元，2011年这两个层级实际涨薪幅度分别为12.4% 和13.2%。专员层级年薪超过6万，涨薪幅度为11.3%。  二、项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大        超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位 年薪超过20万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。 从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。 以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为 0.96，职能和施工序 列的薪酬系数分别为0.84和0.78。  三、化学工程景气走高，水利建设蓄势待发    北京众达朴信管理咨询有限公司 咨询电话：010    经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、可再生能源、页岩气和 煤炭深加工示范等18项发展规划，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二 五”规划有望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信公布的 《2012年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到化学工程企业预 计涨薪幅度为15.4%。此外，2012年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水 利工程企业涨薪幅度为 13.5%。持续增长的路桥工程企业和高成长性的装饰园 林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和12.8%。  四、二线城市与一线城市薪酬差距缩小  北京众达朴信管理咨询有限公司 咨询电话：010     工程建设行业薪酬差距逐渐缩小，一方面是因为项目管理和施工人员工作地 点随项目而动，一类城市的项目人员进入二类城市，提高了项目组内部的薪酬水 平。另一方面，工程建设企业集中度较强，人才竞争激烈。2012年初，出现了 一位高级项目经理一个月内连续两次被“挖角”的现象，薪酬水平相对透明和猎 头网站的“推波助澜”，使得二类城市企业涨薪成为必然。以北京薪酬水平为基 准，杭州、天津的薪酬系数分别是0.92和0.88，而2010年相对应的数值为0.89 和0.85。武汉和成都的薪酬系数分别为0.84和0.80。未来路桥工程和水利工程 建设将向中西部地区发展，武汉、成都、重庆、西安等地区的工程建设企业预计 涨薪幅度将超过14.5%。 （本文作者系众达朴信顾问。如需转载，请联系众达朴信市场部，010  北京众达朴信管理咨询有限公司 咨询电话：010