人力资本收入函数经验研究——以黑龙江省5城市问卷调查为例.pdfVIP

2013年 1月 北京联合大学学报 Jan．2013 第27卷第 1期总91期 JournalofBeijingUnionUniversity V01．27No．1Sum NO．91 人力资本收入函数经验研究 以黑龙江省 5城市问卷调查为例 王云多 ，兰季萍 (黑龙江大学 经济与工商管理学院，哈尔滨 150080) [摘 要】 基于2008年黑龙江省5座城市的问卷调查数据 ，将受教育程度设定为小学、初 中、高 中和大学4个等级 ，将不同城市样本作为权数，研究收入随工龄变化的二次平均收入分布与实际 平均收入分布，研究发现工龄二次平均收入分布低估 了个人职业生涯早期大约30％ ～50％的收 入增长，高估 了个人职业生涯中期大约 20％～50％的收入增长，夸大 了职业生涯后期的收入下 降。在工龄二次设定 中引入工龄高阶项后收入方程拟合度显著提高，通过对工龄二次、四次函数 收入增长预测值和实际收入增长值 的比较，证 实工龄 四次函数是描述职业 生涯收入增长的最优 选择。 [关键词] 工龄 ；二次设定；四次设定；收入增长 [中图分类号] C921．2 [文献标志码] A [文章编号] 1005—0310(2013)01—0020-08 EmpiricalResearch onHumanCapitalEarningsFunction — — Fr0m 5Cities’QuestionnaireinHeilongjiangProvince WANG Yun—duo，LANJi—ping (EconomicandBusinessManagementSchool，HeilongjiangUniversity，Haerbin 150080) Abstract：Basedon5cities’questionnairedatafromHeilongjiangprovincein2008，thelevelofeducationisset inthe~llowingfourgroups：primaryschool，juniorhigh，highschoolanduniversityandthesamplecities’sizes aretakenasweights．Thequadraticaverageearnings ‘distributionandtheaveragerealearnings’distributionwith thechangesin service length arestudied．The research findingsindicatethatthe quadratic average earnings distributionin the early career stage hasunderestimated the earning increase by about30％ 一 50％ ，has overestimatedthemetaphase’Sgrowthby20％ 一50％ ，andhasexaggeratedthedeclineinthelaterstageoftheir career．High orderequation fitting risessignificantly afterthe length ofhigherorderterm isintroduced into senioritysecondary setting．The comparison between the income growth’spredicted value of the seniority quadraticandquaticfunctionandtherealincomeincreaseshowsthatthequaticspecification isdescribedasthe optimalchoiceofoccupationcareerearningsgrowth． K