艾蒂诺珠宝有限公司员工手册.ppt

第十七章　安全与卫生 第十一条： 员工应熟记火警电话、信号，掌握一般消防设施使用方法；发生火灾应保持镇静，立即通知保安，说明火情、地点、燃烧物质、本人姓名及工号，同时关闭所有电源开关，并迅速将着火物附近的可燃物移开。 第十二条： 在灭火过程中服从指挥，通力合作，全力保护生命财产安全。 第十三条： 遇有台风或其他危险情况，由公司另行通知作业办法。 第十八章　奖惩 第一条： 艾蒂诺的奖惩体系是为了鼓励艾蒂诺员工激励创新，学习先进，做到奖惩分明，创造艾蒂诺人的行为价值观，并营造良好的工作秩序与工作氛围。 第二条： 艾蒂诺的奖励方式 第十八章　奖惩 1、表扬：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，发布书面表扬或奖给不超过二百元的现金或纪念品。表扬对象可以是员工个人，也可以是员工所在的集体。 2、嘉奖：由员工所在部门经理书面提出，分管副总（总监）批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由分管副总（总监）签署嘉奖证书。嘉奖的对象可以是员工个人，也可以是员工所在的集体。 3、表彰：艾蒂诺在年度总结时将集中表彰为公司作出特别贡献的员工。 第十八章　奖惩 表彰主要包含以下四类情形： （一）优秀员工奖：适用业务熟练，勤奋敬业，乐于奉献的员工。由员工所在部门经理书面提出，分管副总（总监）审核，经管理会议批准，发放一定数额奖金，并组织活动，同时由分管副总（总监）签署奖励证书； （二）最佳新人奖：适用于入职三个月以上一年以内、表现良好的新员工，每年评选一名。由新员工直属主管书面提出，分管副总（总监）审核，经管理会议批准，发放一千元奖金，并由分管副总（总监）签署奖励证书； （三）年度销售冠军奖：适用营销部门业务第一名员工，由员工所在部门分管副总（总监）提议，经管理会议讨论，总经理批准，发放五千元以上奖金，同时由总经理签署奖励证书。 （四）总裁奖：由总经理直接批准，发放一万元以上奖金，并由总经理签署奖励证书，人力资源部备案。 第十八章　奖惩 第三条： 有下列情形之一者，经核实后给予表扬： 1、提出合理建议或发现职责外的问题，予以速报或妥善处理者。 2、品性端正，工作努力，以短时完成重大或特殊事务者。 3、教育训练及考核，成绩优秀者。 4、在公司内拾得财物，原封不动上缴者。 5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 6、节约物料或对废料利用，卓有成效者。 7、检举违规或损害公司利益者。 8、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 第十八章　奖惩 第四条： 有下列情形之一者，经核实后予以嘉奖： 1、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 2、对下属的教育与培养到位，使下属获得优秀表现者。 3、遇有困难或灾害，勇于负责，处理得当者。 4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 5、维护公司重大利益，避免重大损失者。 6、有其它重大功绩者。 第十八章　奖惩 第五条： 有下列情形之一者，给予表彰： 1、职务研究发明在行业获取奖项，对公司确有杰出贡献，并使艾蒂诺的品牌口碑、企业信誉度显著提高，成本降低，利润增加者。 2、对运营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。通过合理化建议或实际行为，年度内为公司降低成本、增加利润百万元以上(含)； 3、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 4、开发新客户，市场销售成绩显著者。 5、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第十八章　奖惩 第六条： 人力资源部与行政部组成纪律监察小组，对员工的不规范行为作出检讨与纠正，并视情况作出惩罚处理，以维护良好的工作秩序。 第七条： 员工的惩罚处理分为五种： 1、警告：由员工的主管或有关人员书面提出，员工所属部门负责人批准后执行，报人力资源部备案。 2、罚款：由员工的主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门负责人与行政总监批准后报财务部执行，人力资源部备案。 第十八章　奖惩 3、记过：由员工所属经理书面提出，行政总监与分管副总（总监）核准，人力资源部备案。并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金或给予不超过本人工资总额的20%的罚款。 4、停职：由所属部门经理书面提出，分管副总（总监）审核，行政总监与总经理批准后执行、备案。员工停职期间无薪，如接获返岗通知时应及时返岗，并将反省的体会以书面形式上交直属主管。 5、除名：由所属部门经理书面提出，分管副总（总监）审核，行政总监与总经理批准后，报人力资源部执行、备案。 第十八章　奖惩 第八条： 有下列情形之一者，予以警告或罚款： 仪容不整，不按规定穿着或佩带规定上班者。 上班时间，态度不端，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 公共场合不注意卫生，个人工作区域不整洁。 言行粗鲁或猥琐、行为不检，怠慢客户或对客户、同事不礼貌者。 浪费