丽波员工手册.pptVIP

报到总流程 行为规范 ?主动热情地对待来访客人，不得与客人大声争吵，遇事通过正常渠道逐级报告。 ?通道、走廊里遇到上司或客人要礼让，不能抢行；职员会面，应面带微笑行点头礼。 ?员工到他人办公室，应先敲门，经同意后方可进入；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话；如有急事要打断说话，应掌握时机。非工作事项，不得相互串岗、闲聊。 假期审批时限与权限 审批权限休假时限 1天以下（含1天）本人申请车间、部室审批企管部备案； 4天内（含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审批,企管部备案 4天以上（不含4天）本人申请车间、部室审核分管领导审核,总经理审批，企管部备案 员工休假期满当天应及时到公司办公室进行销假(在原请假单上标注)。请假未经批准、假期已到未及时续假或续假未经批准而继续休假、休假期满未及时销假者视为旷工。 宿舍管理制度 ?宿舍区域尽量保持安静，不得在午休和晚上休息时间串宿舍和大声喧哗影响他人休息。 ?寝室内物品摆放整齐、有序，地面、墙面保持清洁。 ?遵守治安、消防安全、节约能源的管理规定，正确使用水、电等相关器具。 离职人员应在离职日提前15天填写离职申请 离职人员应在填写离职申请日起未来15日内办理交接手续，等待人事部门下发离职通知，方可离职 任何人不得以任何名义私自离职，否则不予发放工资 离职人员持离职交接手续文书，于离职后第2个月15号到财务部领工资。 住宿舍的员工办理离职手续前应先办理退宿舍的手续。于到期前一日下班后到行政部领取《物品放行条》，于次日趁宿舍长未上班前清点个人物品，由宿舍长及宿舍保安签字后暂存于宿舍保安处，待结算工资，将《物品放行条》交于行政部签字后交于宿舍保安方可放行 辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理 6.员工申诉 员工因工作原因或不服公司任何行政决定或处分，而需投诉或申诉 必须按以下程序进行： 1、首先向直属上级反映情况，如一天内没有答复或问题未能解决，可向部门部长/主任投诉；如部门部长/主任一天内仍未解决问题或遇特殊情况，可向公司企业管理部投诉；企业管理部应在两天内展开调查，两天内答复员工。员工如对企业管理部的答复不满意，可以书面形式向总经理或副总裁提请申诉，公司领导将对申诉问题重新调查，做出决定。员工不得借故直接或间接滋扰集团公司领导。 2、公司各级管理人员均有为员工投诉保密的义务。 3、若员工不按以上程序投诉而采取其他形式，则即使所投诉事项成立，亦视为违纪行为。投诉形式可采取口头或书面投诉，若员工采用书面形式需注明员工姓名、部门及投诉的实际详情。所有员工的投诉信件，企业管理部将作为高度机密处理。 4、若员工投诉与事实严重不符，或以投诉来掩盖自身过失，则视为恶意投诉。对恶意投诉者按其所投诉事项之违纪类别加重一级处理。 5、若各级管理人员未按上述程序及时公正受理员工投诉，则无论投诉事项是否成立，均视管理人员违纪，按公司规定予以处罚。 附则（车间管理制度） 生产车间管理制度 目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。 范围：适应于生产车间全体工作人员。 一、早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听主管或组长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．各条线的组长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4．各条线的组长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．组长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 二、请假制度 1．除特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经主管与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过四次，每天请假不得超过二人。 4．员工请假核准权限：（同厂规一致） 三、清洁卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放,组长要保持办公台的整齐干净。 2.每天下班后值日生打扫卫生，周末须进行大扫除（公司内的门、厕所、窗户、生产线、设备保养、风扇、饮水机等都须清洁）。 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。 4.不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；卫生间须每天用水清洗。 四、车间生产秩序管理制度 1.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌,穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机.MP3.手袋.食品等。 2