职业生涯规划第四部分.pptVIP

生涯辅导 就业指导篇 求职谋略之面试篇 面试的目的 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 向面试官证明你能胜任这份工作； 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。记住你不只是一个苹果！ 面试提问： 1.给你2分钟的时间，请你简单的介绍一下你自己。 2.你最大的优点是什么？ 3.你觉得你简历中最大的亮点是什么？ 4.你希望在什么样的领导手下工作？ 5.你曾经历过的最大挑战是什么？你是如何克服的？ 6. 当你面对许多工作任务时，你怎样处理？ 7.你对你的职业发展有何规划？ 8.你有没有什么问题想问我们？ 给你2分钟的时间，请你简单的介绍一下你自己 问题意图：表现力、语言概述和表达能力。 是不是准备好了，背给我听的？ 回答要点：简洁、突出自己的核心优势 展示个性、基于事实、声音洪亮表情自然 注意：面试官希望听到简历以外的内容，不要只是简历的复述 你最大的优点是什么？ 问题意图：属于自我评价，考察你的能力和岗位是否匹配。 回答要点：以陈述一个故事方 式展现，不要空洞的自夸。 相似问题：你的最大缺点是什么？ 直截了当的请你自投罗网的题目。 回答要点：小事化了 大而化之 无中生有 你觉得你简历上最大的亮点是什么？ 问题意图：分析和考察你的个人经历与岗位的适合度；行动 与协调能力、工作经验。 回答要点：选择你的经历中对能和应聘岗位最为匹配的能力。以陈述一个你完成过的最出色的项目/任务/学业等方式展现。 相似问题：你最成功的地方在哪里？ 你希望在什么样的领导手下工作？ 问题意图：社交能力和人际关系处理能力。 回答要点：能全面地，辩证的回答 相似问题：你不愿意跟那一类人交往？/你如何评价自己身边的人？ 问题意图：你是一个合群的人吗？ 回答要点：争取和所有的人沟通，强调对事不对人，在评价时不要一个人的好恶作为标准，评价要有客观依据，要客观地看待问题，以实力的方式说明听起来让人信服。 公司工作非常艰苦，你将如何对待？ 问题意图：考查你的判断力、情绪稳定性 ， 理解问题的准确性、迅速性 回答要点：你的回答是逻辑判断还是感情判断，有自己的独到见解 你历过的最大挑战是什么？如何克服的？ 问题意图：看你是否是一个成功的学生？你对挑战的评价方式是否与企业文化相同？你的个人意志力如何？ 回答要点：慎重选择过往经历，符合公司文化。 相似问题：最失败的一次经历是什么？ 不要违反原则，真实的经历，要有一定分量。 从中要有所悔悟和总结，要告诉面试官你后来如何反思、如何进步的。 当你面对许多工作任务时，你怎样处理？ 问题意图：考察你的自我管理能力和工作管理能力。 回答要点：分清轻重缓急，将重要紧急的事情做好。 你对你的职业发展有何规划？ 问题意图：你对未来的规划如何？符合我们公司的情况吗？ 回答要点：一步一个脚印在公司里面慢慢成长 相似问题：你有创业打算吗？ 问题意图：看你是否有创业精神，准备在我们公司干多久？ 回答要点：谈自己对创业的看法，表示暂时没有打算。 你有没有什么问题想问我们？ 问题意图：给你展示自我的机会，展示自己个性； 回答要点：让面试官能够回答的问题 如果你不提问，面试官会认为： 您对该企业没多大兴趣，因此实在没啥可问的 您没有能力提出好问题，招聘经理会认为您反应较慢，不会应酬。 不能主动提的问题： 商业机密 报酬 你有没有什么问题想问我们？ 面试测评的主要内容 仪表风度 专业知识 工作实践经验 口头表达能力 综合分析能力 反应能力与应变能力 人际交往能力 自我控制能力与情绪稳定性 工作态度 上进心，进取心 求职动机 业余兴趣爱好 面试回报和成本（回报成本） 收益 50%的机会得到工作 锻炼自己的面试能力 积累与企业打交道的经验 培养面试的自信 了解一个行业和职位 找到自己的弱点，及时提高 成本 少睡一个懒觉 耽误半天的时间 失败后的不自信 面试是…… 面试不是： 不是考查你的口才的文笔的过程 不是一个成绩工作经历比拼的过程 面试是： 一个决定人生的关键步骤 一个需要你在各个环节都要精心准备的过程 一个需要时间和金钱才能活得回报的投资 一个需要你了解规则和技巧的 讨论与分享： 如何才能把握好一场面试？ 把握面试过程 正确对待：双向选择 心态管理：态度积极 正确定位：职业化 善于倾听 互动谈话，主动参与 避免消极应答 熟悉企业文化 关键在于表述方式 面试类别看过来 电话面试 结构化面试 知识面试