人才集聚中的动态均衡机制研究.pdfVIP

第 27 卷 第 5 期 科 技 进 步 与 对 策 Vol.27 No.5 2010 年 3 月 Science Technology Progress and Policy Mar. 2010 人才集聚中的动态均衡机制研究 孙 健 1 ，于波强 2 ( 1.中国海洋大学 应用经济研究中心；2. 中国海洋大学 经济学院，山东 青岛 266071) 摘 要：综合运用新国际贸易理论、新地理经济学、劳动经济学以及数量经济学等相关理论和方法，构建了人 才 集 聚 、 产 业 集 聚 和 城 市 化 的 动 态 均 衡 模 型 ，并 提 出 了 S(Situation)—P(Patterns of HR’s Convergency)—P(Performance)—D(Dominant Inducement)的分析范式，为我国人才集聚机制的动态均衡研究提 供了新的思路。 关键词：人才集聚；SPPD 范式；动态均衡 ( ) 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1001–7348 2010 05–0145–04 1 文献综述 的研究表明，处于增长中心的高新技术会形成巨大的人才集 聚辐射力，生产中的知识分工和公司间交易活动的结构内生 早在 19 世纪 90 年代，英国经济学家马歇尔就提出人才 地衍生出纵向人才集聚模式。人才集聚显著促进了更加强 集聚是一个点的问题而不是面的问题。马歇尔以后，西方理 烈的社会相互作用，相互作用的强度被认为是区分顾客—— 论界对人才集聚的研究，根据集聚的机理可以划分为集聚的 供应商联系的关键要素。因此，人才的集聚促进了更加频繁 经济结构分析和因素结构分析，根据集聚的类型可以划分为 和有效的社会经济交流，降低了经济体系的交易成本和信息 ( ) 成本。Curan 与 Blackburn 认为，“地方经济的死亡”可能是地 横向人才的集聚 同一类型人才的集聚 和纵向人才的集聚 ( ) 方联系的降低、信息成本和交易成本的高昂及人才的流失 不同类型人才的集聚 。 人才集聚的经济结构分析主要包括 3 种情况。一是中 和扩散造成的。 ［ ］ 心—外围的横向人才集聚模式研究。新国际贸易理论模型 在人才集聚的结构因素分析方面，Taylor 和 Lje Heron 4 假定人才不能自由流动，在规模报酬递增的假定下，简单化 区别了 5 种人才集聚的推动力，依次为：创造性工作的丰富 ［ ］ ［ ］ 地考察产业集聚的经济学机理 1 ，根据 Paul Krugman 2 的 程度——机会的多寡；企业家能力产生的可能性——雇主的 研究，人才集中可由历史中的“偶然事件”引起，接着是继起 可模仿性；容易识别知识的消费者——地方观念和雇主识 的累积因果效应。而 Allen Scott 则从另一角度解释人才横 才、用才的能力；容易识别的供应者——经纪人和中介状况； 向集聚的初始诱因，认为人