2013年人力资源开发与管理复习资料.docVIP

第一章 人力资源管理及其价值 一、人力资源及其特征 1.人力资源概念的形成 科蒙斯是第一使用“人力资源”概念的人。 2.人力资源概念在中国 1987-1991年，传播阶段； 1991-1995年，专业化阶段； 1996-1999年，扩展阶段； 2000-现在，全员化或公共化阶段 3.人力资源的三大观点 第一种观点，把人力看做劳动力，劳动力等同于劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切的说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口 第二种观点，认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口 第三种观点，把人力看做是人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和。 第一种解释是持成年人口观，第二种解释是在岗人员观；第三种是人员素质观。 4.人力资源定义及其与人力资本的关系 人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用产生经济效益和实现管理目标的体力、智能与心力等人力因素的总和及其形成基础，包括知识、技能、能力与品性素质等。 5.人力资源的特点 生活性；可控性；个体的独立性；群体组织性；社会性；内在性；无形性；能动性；作用的不确定性；系统协调性；主导性；资本性；时效性；再生性与开发的持续性；价值性；稀缺性；难以模仿性。 二、人力资源在不同经济形态中的地位与作用 1.人力资源在21世纪中的作用 人力资源的独特性成为组织重要的核心能力，人才