浅谈实现“十二五” 时期桂林重点工业产业人才发展目标的对策及建议.pdfVIP

宏观管理 浅谈实现 “十二五时期桂林重点工业产业 人才发展 目标的对策及建议 李秀玲 摘 要：如何实现 “十二五”时期桂林重点工业产业人才发展 目 还需要靠不断总结学习来完善这项工作。 标，首先必须审视桂林重点工业产业人才队伍发展现状与存在 4．人才队伍建设资金不足。人才队伍建设必须要有一定 的主要 问题，其次明确工业产业人才发展 目标，制订 实现 目标的 的基础设施建设、项目拓展、培训教育资金等各种经费的投人， 对策措施，通过依托工业园区和产业集群平台，大力引进、吸纳 对于桂林这些绝大多数处在发展中的中小企业来说，这些资金 和培养高层次人才、复合型人才，着力抓好重点工业产业的经营 投入如果完全靠企业 自身解决比较困难。 管理者队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和后备人才队伍 5．专业对I=1的专业人才较难培养和招聘 ；机电维修人才稀 建设，提升综合竞争能力，促进桂林：r-_．lk产业做大做强做优 缺，市场供应不足。 关键词：重点工业产业；人才发展 ；现状与问题；对策及建议 6．大学生定位高，不务实，稳定性差。 中图分类号：F123．16 文献标识码：A 7．普通操作工市场供应不足。 文章编号：CN43—1027／F(2011)04—022一o3 作 者：桂林市工业和信息化委员会 ；广西，桂林，541001 二、“十二五”期间桂林重点工业产业人才工作的发展 目标 一 “十二五”时期，桂林市将发展壮大电子信息、医药及生物制 、桂林重点工业产业人才队伍发展现状与存在 的主要 问囊 品、机械、汽车四大产业，改造提升食品、石化橡胶、冶金有色、包 装与竹木加工、电力、建材六大产业，培育发展新材料、新能源及 (一)重点工业产业人才队伍发展现状 新能源汽车、节能与环保三个新型产业。在产业结构调整和产 “十一五”期间，桂林市委、市人民政府高度重视人才工作， 业升级的过程中，要突出抓好这些重点发展产业的复合型人才 制定和完善了工作措施 ，加大了工作力度，从而促进我市人才科 队伍、经营管理者队伍、专业技术人才队伍、技能人才队伍和后 学发展观逐步确立 ，人才强市战略地位不断强化，人才发展取得 备人才队伍建设。到2015年，培养和引进重点工业产业专门人 了长足进步，人才工作领导协调机制不断完善，逐步形成了党委 才 3．5万人，达到9万人(具体分布情况见 《桂林重点 ：业产业 统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合 ，社 人才开发一览表》)，建成一批具有国内先进水平的产业技术研 会力量广泛参与的人才工作格局。人才队伍规模不断壮大，截 发中心、重点工业产业紧缺高技能人才示范性培养培训基地，培 至2009年底，全市重点产业人才总量达5．5万人 ，其中：专业技 养造就一支熟悉国际国内市场、具有管理创新精神和市场开拓 术人才3．4万人(具有高级职称的0．3万人、中级职称 1．3万 能力的企业家队伍 ，一支掌握核心技术、擅长技术攻关和技术集 人、初级职称 1．8万人)；经营管理人才0．8万人；各类技能人才