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科技信息 博士·专家论坛 具有区间数决策信息的人员评价的新方法 1 2 3 1 由 颖 张 全 张武男 王静巍 （1.沈阳工业大学基础教育学院 2.沈阳工业大学信息科学与工程学院 3.沈阳贺利氏信越石英中国有限公司） ［摘 要］本文研究了人员评价的多属性决策问题。在模糊的决策领域，由于决策问题的复杂性和不确定性，决策方案在诸属性上的 评价值为区间数。Bryson和Mobolurin提出了计算区间数属性权重值和方案的区间数综合评价值的线性规划方法，但是，在进行方 案的比较时，方案的区间数综合评价值被转换为单点值。然而，在计算各方案的区间数综合评价值时采用了不同的属性权重值，因 而各决策方案是不可比的。为了克服Bryson和Mobolurin的方法的局限性，本文提出了一个新的方法将区间数决策矩阵转化为单 点值决策矩阵，并由此来建立一个线性规划模型来求解属性的权重值，进而计算方案的综合评价值以进行方案的排序。案例结果表 明提出的方法简便可行。本文提出的方法具有创新性和广泛的应用前景。 ［关键词］人员评价 多属性决策 区间数 规划模型 排序 1.引言 数多属性决策问题： S={S,S,…,S}：m(≥2)个决策方案的集合。 人员评价问题可以归结为多属性决策问题。多属性决策(multiple 1 2 m C={C,C,…,C}：n(≥2)个属性的集合。这里假设属性是加性独立的。 attributedecisionmaking，i.e.，MADM)是指对由多个通常相互矛盾的属性 1 2 n [1] 不失一般性，假设所有属性是效益型的。 所刻画决策方案做出排序或选择 。多属性决策具有广泛的理论与实际 [1] ≥ ≥ ≥ ≥ T ≥ 应用背景 。由于自身的复杂性，多属性决策问题的求解分析需要建立 w w w w w =(, ,…, )：以区间数形式表示的属性的权重向量，其中 = 1 2 n j [2] 相应的数学模型。一个多属性决策问题可以通过主观两两对比较 或决 n n L U L L U [1] [w,w],w≥0，j=1，…,n，j=1，…，n， w≤1，而且 w≥1。 策矩阵来建模 。 j j j Σ j Σ j