领导者的创新思维与创新能力.pdfVIP

年 月 中国浦东干部学院学报 2009 4 Apr. 2009 第 卷第 期 3 2 Journal of China Executive Leadership Academy Pudong Vol. 3, No. 2 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） C933.4 A 1674-0955 2009 02-0070-06 领导者的创新思维与创新能力 史 策 （福建省委党校公共管理与领导行为研究中心，福州 350001 ） 摘 要：创新思维是领导者创新能力的源泉与基础。 领导者的创新思维形式，主要指求异思维、发散 思维和转向思维。 进行创新思维需要具有丰富知识和善于借助“外脑”。 当然，领导者解决问题的思路和 办法要创新，也不是唯新是举，只要新就好，而是要看其“新”是否正当，是否符合公德、道义等。 关键词：领导者；创新思维；创新能力 领导者是否有创新能力，是领导能力强弱的主要 死板化，不全面。办法要多，要奇，要精，就不能走这条 检验， 直接关系所在群体和所从事事业的兴衰成败。 路，而是应该多进行“求异思维”，才能以丰富的联想， 领导者的创新能力是他们运用大脑机能，根据大量知 新颖大胆的设想，发现“竹外一枝斜更好”，采取非常 识经验，对各种主客观因素周密估计、正确判断，从而 规的作法，拿出令人羡叹的绝招来，云开冰释，胜则锦 创造性解决问题的能力。 这种能力不是无源之水、无本 上添花，危则绝处逢生。 “求异思维”的最大特点是新。 之木；具备这种能力要善于进行创新思维，进行较多的 有了新意识，就较容易冲破原有的认识范围，提出新思 知识积累，运用“外脑”补充个人智力的不足，等等。 想，新观点，新设计，新方法，从而不落窠臼，另辟蹊径。 如在企业管理中， 有些领导者满足于一般见解， 一、创新能力与“求异思维” 习惯于“赶浪头，跟人跑”，市场上哪种产品热门、畅 领导者要有创新能力，一是要善于进行“求异思 销，他就仿制哪种产品。这样，省心省力，但不高明。在 维”。所谓“求异思维”，指能够摆脱常规思维方式的羁 市场相对稳定的情况下，虽然风险小，但获利不大；在 绊，不满足于从已知作法或概念中寻求答案，努力从 市场剧烈波动时期，这种拾人牙慧，步人后尘，亦步亦 多种假设和构想中寻求出路。人的行为一般都是思维 趋的方法则很可能使自己身陷困境。 如若相反，则往 的结果， 具有能动性的解决问题的办法措施更不例 往可以战无不胜。 事实说明，人类社会发展史同时也 外。 作为领导者，如果在设计定谋中思维求同，守旧， 是一部领导者勇于创新的活动史。其间有作为的领导 单向，封闭，片面，把过去的做法、别人的办法等现成 者，大都是一些傲视陈俗，打破常规，喜欢冒险，勇于 的东西奉为圣经，考虑问题固定在一个点、一条线，条 开拓，灵活机智，富有独创精神的人物。 条框框不少，拿出的方法措施就难免一般化，平庸化， 我国北宋大将狄青征讨南方叛将侬智高时， 进军 收稿日期： 2009-02-24 作者简介： 史策（1953-），男，福州市人，福建省委党校公共管理与领导行为研究中心教授，主任。 70