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学术园地
XUESHUYUANDI
领导者情商与领导力
◆尹 波
今社会 对任何一个组织而言 领 点的各种建议 和下属 已明确的价值标准来评判事理
当 , , 。 , 。
导力对组织绩效正产生越来越重 领导者情商的高低 决定领导者 要避免感情用事 学会控制自己的情绪
3 、 , , ,
要的影响 在 以人为本 为组织管理核 的自我更新能力 高情商的领导者非常 在胜利面前不骄傲 在逆境中不沮丧 情
。 “ ” 。 , ,
心理念的大背景下 领导力的强弱与情 注重自我更新 表现为领导者时刻关注 绪不因外界干扰而波动 只有处事不慌
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商的高低有着密切的关系 因此 对于一 优秀的管理经验 吸纳百川 一个高情商 遇惊不乱的领导者才能成为组织成长的
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个领导者而言 加强情商管理 进而提升 的领导者也许不会精通自己所管理领域 导航者 同时 对自己消极 负面情绪的
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领导力 已是刻不容缓的现实问题 的全部知识 但是他一定会对所在领域 控制 也避免了对下属或组织的不良影
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一、领导者情商对领导力的重要影响 的每个环节有所了解 并不断的学习和 响 对领导者来说 要做到 盛怒之下不
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现代心理学研究提出 人的成功商 充实自己的知识 主事 狂喜之下不许诺 众怒面前我制
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数可以概括为智商 情商和逆境商 英文 二、培养和提升领导者情商的对策 怒 众喜面前我抑喜 只有这样 才能不
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分别为 和 合称 它们对成 如前所述 领导者情商对领导力有 断提高自我情商 增强领导者自身的理
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