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中外管理 领导者如何实现自我领导 ●高顺伟 有眼界才有境界，有思路才有 个体对所要达到的终极目标的自我 争力主流发展路径的自我确认是自 出路，有实力才有魅力，有作为才有 设计与自我确认。通俗地讲，你期 我变革成功的基础条件。 地位。然而，如何才能有眼界、思 待自己成为什么样的人物，你就会 繁杂、凌乱的生存环境迫使领 路、实力、作为呢？笔者认为，决定 成为什么样的人物；如果你没有自 导者个体必须把握主流趋势。当领 生命个体的眼界、思路、实力、作为 我期待，那就很难通过个体的主动 导的最大的忌讳就在于不能自己想 的核心因素是态度。领导者的自我 自我暗示与期待来改变思维与行 搞什么就搞什么。领导者首先要明 领导是态度问题，而不是能力问题， 为，很难激发自身的潜力，很难追求 确：在国内乃至国际上，本专业、本 自我领导不仅包括计划，更包括管 个体的卓越，很容易成为一个平庸 行业领域的主流趋势是什么。只有 理与执行。领导者实现自我领导的 的人。战略角色定位是自我设计中 把握住主流趋势，领导者才会明确 首要问题是对究竟要把自己塑造成 的首要问题，也是最核心的问题，它 学习、发展的主流方向，在一切外在 一个什么样的人要有一个明确的战 能促进领导者个体视野、思维、行为 变革前，领导者个体才不会迷失方 略定位：是步上政坛成为政治精英， 的一体化，它将决定领导者作为的 向、疲于应付乃至抗拒，而是能从中 抑或是平平淡淡过一生；是追求卓 大小、地位的高低，决定领导者个体 充分地汲取养分。同时，对于一个 越，还是甘于平庸。自我设计表面 生命质量的高低，更为重要的是它 追求解放思想、追求创新、追求高品 看是内需驱动下的计划，实质是生 将决定领导者的竞争力水平、组织 质生命质量的个体来说，把握住了 命个体主动建构个人发展愿景，并 的竞争力水平。大多数领导之所以 主流趋势就是把握住了努力的方 以这种愿景不断激活生命个体内在 终其一生在低水平上或者同一水平 向。笔者认为，学习与发展的主流 潜力的过程。缺乏自我设计的自我 上重复以往的思维与动作，生命中 趋势就是自我激发个体的优势潜 领导，很难有自我的主动发展；没有 缺乏突破与创新，大多数的领导者 力，品味自我生命成长过程中职业 自我的主动发展，也就很难有自我 之所以终其一生无所作为，根本原 内在的尊严与欢乐。 的精神解放、创造性突破与个体生 因就在于他们没有明确的职业生涯 3.与核心人物的沟通合作 命质量的提升。自我领导不仅决定 战略角色定位，即根本就没有想过 对于时刻准备着突破与创新的 着领导者的生命质量，决定着领导 或者没有深入想过究竟要把自己塑 领导者来说，榜样的力量是无穷 者个体能否体会到职业中所包含的 造成一个什么样的人。 的。在与核心人物的沟通合作中， 欢乐与尊严，也决定着领导者的竞 2.主流趋势的把握：发展目标 可以获得一种精神上的激励。领导 争力水平。 的自我确认 者要想获得快速发展，就必须明确 一、领导者职业生涯的自我设 变革越复杂，外部力量能迫使 本领域内理论上与实践上的核心人 计 领导者做的越少，因为对于变革的 物，并与自我确