【素质模型与职业生涯规划】珠江钢管的员工培训.pdf免费

珠江钢管的员工培训 番禺珠江钢管有限公司在 10 多年间实现了迅速发展，优秀的人才队伍成为珠江钢管发展的持久 动力，其员工培训发挥了重要作用，也给我们带来一些启示。 【关键词】员工培训 钢管生产行业 “人才是企业最宝贵的财富”，这是番禺珠江钢管有限公司董事长陈昌的用人理念。正是基于这样的理念， 珠江钢管每年不惜投入巨资用于选人、育人、留人，并建有博士后流动科研工作站，拥有博士和教授级高工近 30 人。 正因为有了一支有活力的人才队伍作为企业发展源源不断的 “动力”，珠江钢管 10 多年间发展成为拥有 ERW 、JCOE 和UOE 五条直缝焊管生产线，年产 115 万吨的世界最大的焊管制造企业之一，是中国最大的直缝 焊管生产和出口基地，获得了 “中国名牌产品”、“中国驰名商标”以及国家“冶金产品实物质量金杯奖”等多 项殊荣。 员工边工作边圆 “大学梦” 2007 年，培训费202 万，培训员工4669 人次； 2008 年，培训费216 万，培训员工4626 人次； 2009 年，培训费219 万，培训员工4721 人次； 这是记者在番禺珠江钢管有限公司看到的一组 数据，这组看似普通的数据意味着，这家公司每位 员工一年平均能有4 次培训机会，人均费用逾2000 元。培训，已无可置疑地成为珠江钢管员工最大的 “福利”。持续不断的培训不仅让员工的个人知识和能力得到 了提升，同时也让企业在管理提升、科技创新、设备改进等方面直接受益，实现了企业和员工的 “双赢”。 珠江钢管的培训种类涵盖员工发展的各个方面，既有各类岗位技能资格证书培训，也有高等学历教育长期培 训，还有各种各样的企业管理短期培训；既有 “请进来”又有 “送出去”，方式是灵活多样。 员工一进入珠江钢管，便会有入职培训；在正式上岗之前，公司又会安排岗前培训；随着个人的职业发展， 还会伴随着各种各样的技能培训。这些培训既有公司资深技术人员手把手传授，也有从外面聘请的专家到公司开 班讲课。前几天，公司还专门聘请北京的专家，在酒店包下会议室，进行为期三天的封闭式脱产培训。 “培训对我个人发展起到了至关重要的作用。”分厂厂长助理张荣胜说，从2000 年进入珠江钢管，他已经 记不清自己参加了多少次培训，“每次培训都有新的收获，特别在技能提升方面。”正是不断的学习加上自己的 勤奋，使张荣胜从最基层晋升到现在的职位，月薪也从1000 多元增加到现在的5000 多元。 此外，珠江钢管还重视员工的学历教育。公司先后与西安交通大学联合开办了针对工程技术人员的材料工程 硕士班，培养工程硕士 14 名；与中山大学合办了针对公司中高层管理人员的高级总裁研修班和工商管理硕士学 位班，培养了工商管理硕士20 名，目前还有30 多名中高层管理人员正在攻读工商管理硕士。2008 年、2009 年 连续两年公司与韶关学院联合开办针对公司一线员工的机械设计及自动化专业成人大专和本科学历教育班。通过 成人高考，有70 多名员工参加了大专班的学习，20 多名员工参加了本科班的学习。张荣胜目前就在本科班就读， “我还是班长呢，”张荣胜笑着说， “真没想到，我在珠江钢管圆了自己的 ‘大学梦’。” “我觉得自己很幸运，进入珠江钢管才3 年竟然被公司送去中山大学攻读MBA 课程。”据办公室主任张成 俊介绍，他所在的那个MBA 班近一半的学员都来自珠江钢管，班上的其他同学都很羡慕他们， “因为我们不仅 读 MBA 费用由公司支付，而且公司还会有专车接送，甚至连我们的工作表都根据课程时间来编排。”“攻读 MBA 课程，不仅学到许多先进管理经验，提高了自身的素质及业务水平，而且还为今后的晋升奠定了基础。” 张成俊说，在MBA 班，他们还认识了许多新朋友，扩大了人际交往的圈子， “平时也常联系，前不