2014校园招聘实施方案（范本）.docVIP

XXX公司2013校园招聘实施方案 为做好2013年校园招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、方案目的 1、及时引进公司所需的、可供培养的专业技术人才； 2、形成人才梯队，提升企业管理技术、市场营销整体素质； 3、保证整个招聘工作组织落实、安排有序、责任到人。 二、需求计划 需求系统 需求岗位 学历 专业 人数 生产质量系统 工艺员、技术员、QA、QC 本科 医、药学、化学工程及相关专业 8 化验员 专科 药分、药剂、检验及相关专业 3 研发系统 制剂研究员 本科及以上 医、药学专业 2 分析研究员 2 制剂研究员 硕士 药物制剂、药学等 1 本科 2 合成研究员 硕士 药物化学、化学工程与工艺等 5 本科 4 分析研究员 硕士 药物分析、分析化学等 8 本科 8 新药调研立项专员 本科及以上 医学专业 1 知识产权专员 硕士 药化、药学、有机合成 1 临床专员 本科及以上 医、药学专业 1 行政系统 文秘 本科及以上 医、药学专业 1 会计 本科及以上 会计学相关 2 招聘培训 本科及以上 人力资源相关 1 营销系统 推广专员 本科及以上 不限 6 招商专员 专科及以上 20 学术代表 专科及以上 60 三、需求重点 2013年校园招聘的重点放在营销和研发人员的招聘上。 四、接收毕业生的原则 1、合理的人才结构 ⑴营销、研发人员要在资历中形成梯队，新老搭配、塔形发展。避免资历相似的人员过多，出现过度竞争或浪费人力资源。 ⑵营销、研发、持产人员要在学历中形成梯队。营销系统以专科生为主，搭配少数本科的推广、招商人员；研发系统硕本比例放在1︰1；生产系统本专比例为7︰3。 ⑶要避免出现籍贯相同、工作背景相同、或毕业院校、专业相同人员过多的现象。 2、毕业生中生源地和男女生比例 ⑴营销系统毕业生生源地不作为招聘的控制点，女学生优先考虑。 ⑵研发系统毕业生生源地在南京的优先，男女比例不限。 ⑶生产及行政系统生源地多考虑在盐城地区，男女比例为6︰4。 3、用人标准 ⑴谈吐自然、主动性强、语言表达流畅、思路清晰； ⑵性格开朗、能吃苦、承受压力 五、实施策略 1、成立招聘组 成立以人力资源牵头的校园招聘组，对校园招聘前后的事宜及过程实行统筹安排，推进各项工作的开展。 2、校园宣讲 今年拟在药科大学、中医药大学、南京工业大学举办三场宣讲会，加强招聘前的企业宣传，专业岗位介绍，提升企业在高校学生中的影响力。 3、招聘手册与海报 通过招聘宣传手册、海报、现场幻灯播放的形式向毕业生全面系统介绍企业的经营理念及机制，重点突出企业发展远景。 4、领导参与 邀请公司高层领导、研究所、大区经理到现场，介绍公司情况与宣传企业形象。 六、实施细则 1、组织与人员分工 ⑴2013年校园招聘的组织者为A ⑵校园招聘分为两组： 第一组A\B\C\大区经理； 第二组D\F\G\大区经理； M\V机动 2、招聘形式 招聘会收取简历，初步筛选；招聘会结束后，就地进行第二轮结构化面试，确定人选、签定协议。 3、人员分工 类别 内容 完成时间 责任人 招聘信息收集与发布 院校、时间、地点、生源等收集 10.30 A 招聘岗位、参会人员回执 与院校就业处人员电话确认 招聘岗位信息网站发布 宣讲会 院校联系 10.25 B 宣讲方案 校园宣传 材料准备 人员安排 现场布置 宣传 材料 校园招聘手册 10.25 C 校园招聘海报(3套) 企业介绍(3套) 面试培训 所有面试人员信息的登记表格 10.25 D 面试复试通知单样板设计打印 设计销售及生产类结构化面试题库 对面试技巧，面试礼仪进行培训 10.30 F 4、校园宣讲会 ⑴校园宣讲会组织者为B ⑵校园宣讲会方案(略) 5、应届生薪资标准 ⑴生产研发系统 硕士生：普通院校试用期3300、211院校试用期3500元。 本科生：药分、药剂专业及211院校试用期2500，其他类学校试用期本一2300、本三1900、本二2100元。 专科生：试用期1700元。 ⑵营销系统： 本科生试用期1800+300津贴，专科生1600+300津贴。 ⑶实习生薪资标准 在公司总部实习的实习生按照550元标准执行，在大丰以外的实习生按照750元标准执行。销售系统实习工资按照试用期工资减半发放。 6、总结与跟进 每场招聘会结束后均要进行小结，内容包括简历情况、面试情况、面试人员、招聘费用及其他工作。 经过面试合格的毕业生，在面试期间或面试后一周内与其进行沟通确认。 7、拟参会的院校 序号 院校名称