工作价值观的研究现状与发展方向.pdfVIP

· 理论研 究 · 社会心理科学 第28卷 总第 143期 2013年第2期 总第160页 工作价值观的研究现状与发展方向 薛 臻 摘 要：本文通过整合国内外对工作价值观的研究历史和现状，从理论、结构、研究工具、实验研究 等方面对工作价值观进行综合的评价，并针对这些研究提出自己的一些观点和认识。 关键词：工作价值观 职业 跨文化差异 随着社会经济和企业的快速发展，员工多元 2)忽视了工作价值观建构的前期积累的基础。3) 化问题渐渐凸现，学者们开始关注价值观对工作 他的工作价值观的阶段理论仅仅将工作价值观延 行为的影响，工业价值观是人生价值观的重要组 伸到青年期，并没有对其后的人生阶段进行论述， 成部分。 工作应该是贯穿于人得一生的，即使在老年期， 工作也会影响其生活，并且老年期对工作价值观 1．理论 的理解将会更加深刻，并且进一步的去影响其下 一 代的工作与生活。因此，毕生发展的工作价值 针对于工作价值观的理论，主要是国外的研 观理论将会成为未来研究的一个新的方向。 究，国内还没有形成系统的理论体系，国内对工 (2)Hoppoek的职业选择理论指出职业选择 作价值观的理论应用，多是根据国外理论进行探 与需要紧密相关。他的理论过于简单，而且其理 讨，或者在国外研究者理论的基础上形成 自己的 论仅仅适用于职业的选择 ，并没有将其贯穿到工 对于工作价值观的理解。国外的理论研究也多是 作之中。工作价值观不仅影响其职业的选择，而 贯穿于人的职业之中，作为影响个体职业的一个 且对职业过程也会影响重大，并且工作价值观贯 方面进行概括总结 ，或者是把价值观作为人生价 穿于职业的各个方面，其重要性是不容忽视的。 值观的一个方面进行论述，没有单独的理论体系。 因此，不能仅从单方面去理解。 (1)金兹伯格的理论将职业分为了三个阶段， (3)Super的职业发展的自我概念理论：从 自 每一阶段都有其相对应的年龄，在每个年龄段根 身的主观感受、主观需要出发去概述工作价值观 据其价值观和对职业的需要进行划分。在他的理 对职业的影响。他的理论对工作价值观的研究影 论中，将工作价值观按阶段划分是具有一定的科 响重大。1)他将工作与人的生活、社会人际关 学性，并且界限分明，容易理解。而且他系统的 系、劳动需要紧密相连，将工作价值观贯穿于人 概括了各个年龄段对工作的理解，将其贯穿到童 生存的各个方面，具有很强的系统性和综合性， 年时代，与人生的阶段相联系。但同时其理论存 对工作价值观做了很好的横向的概述。2)Super 在一定的缺陷：1)忽视了工作价值观的连续性， 指出职业选择和职业发展是一个动态前进的过程， 忽略了前一阶段的工作价值观对后一阶段的影响。 符合辩证法的发展论。3)他将工作价值观的发展 作者简介：薛臻，硕士，江苏省扬卅I大学教育科学学院。 32 社会心理科学 第28卷 总第 143期 2013年第2期 总第 161页 ·理论研 究 · 与自我概念的发展结合起来 ，指出工作发展观是 价值、外部因素或外部价值、发展因素或附加价 随着 自我概念的发展而出现的，进一步解释了工 值。每一个大维度又可以划分为若干因子。国内 作价值观产生的原因。4)他指出了工作价值观发 的研究大多都建立在国外研究的基础之上，没有 展的关键期即青年期，这对于工作价值观的预测、 自己独特的研究特色。工作价值观结构研究的趋 评估、干预提供了理论的指导。5)Super的理论 势倾向于将工作价值观与基本价值观进行整合， 从主观方面概述了工作价值观指出了工作价值观 这一方面国外已经开始大量的研究，而国内的研 的内涵与影响因素，但是似乎忽略了工作价值观 究较少。其次是工作价值观结构的跨文化意义， 与客观环境的相互作用，即工作价值观也影响职 很多价值观的结构是在一定的文化背景上提出来 业，通过与职业的相互作用，从而调整其工作价 的，对于跨文化研究缺乏实际的证据。 值观以适应职业或者努力改变客观条件以适