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第四节 测验的效度 第一单元 效度的概念 第二单元 效度评估的方法 第三单元 效度的功能 第四单元 影响效度的因素 第一单元 效度的概念 一、效度的定义 效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度。（效度就是对心理测验准确性的估计） 效度的方差解释，是有效方差与总方差的比率。信度是效度的必要条件，效度受信度制约。 二、效度的性质 效度具有相对性、连续性两个性质。 第二单元 效度评估的方法 一、内容效度 首先对所测量的心理特性有明确的概念，并规划哪些行为与这种特性有关；其次测验题目应是所界定的内容范围的代表性取样。 专家判断法； 统计分析法； 经验推测法。 对内容范围定义的不同会降低测验的内容效度。 区别内容效度与表面效度 二、构想效度（构思、结构效度） 构想效度主要涉及到心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果是否能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何。 先提出对某一心理特质的假设、设计测验、用因素分析或相关法验证。 对测验本身的分析； 测验间的相互比较； 效标效度的研究证明； 实验法或观察法证实。 三、效标效度（准则关联效度） 能代表某种心理特质的外在标准，如我们用学生的学习成绩作为其智商的效标。效标效度分为同时效度和预测效度，需要指出的是两者意义上的差异不是来源于时间，而是来自测验的目的。前者与用来诊断现状的测验有关，后者与预测将来结果的测验有关。 效标效度的评估方法： 相关法（积差相关、二列、点二列相关）； 区分法（分组与计算重叠量）； 命中率法（信号检测论）。 好效标的4个条件 第三单元 效度的功能 一、预测误差 与信度相似。（1）用决定性系数表示测验正确预测的比例；（2）利用标准误用区间估计法，预测真正效标分数所在的范围。 二、预测效标分数 作Y（效标）对X（测验分数）的回归方程，利用这个预测公式来确定效标分数。 三、预测效率指数 表示测验估计效标分数的效率（即能减少多少误差？） 第四单元 影响效度的因素 一、测验本身的因素 测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式等。 二、测验实施中的干扰因素 主试的影响因素（标准化程度）； 被试的影响因素。 三、样本团体的性质 异质性； 干扰变量 四、效标的性质 效标与测验分数之间的关系是否线性关系？ 效标测验本身的信度？ 专栏5-4 信度与效度的关系 信度是效度的必要而非充分条件 效度高必然信度高，而信度高并不一定保证效度高，说明信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。 效度是受信度制约的 信度系数与效度系数之间有这样一种关系：信度系数的平方根是效度系数的最高限度。用公式表示如下： 信度系数的平方根又称信度指数，也就是说，效度系数的最高限度是信度指数。 主讲 潘发达（讲师，心理学硕士） 心理测量学 Psychometrics 效标本身必须有效； 效标必须具有较高的信度，不随时间等因素而变化； 效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示； 效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。