组织文化理论探析.pdfVIP

西北民族学院学报 哲学社会科学版 年第 期 ϑ.ΝΟΡΤΗΩΕΣΤ ΜΙΝΟΡΙΤΙΕΣΥΝΙςΕΡΣΙΤΨ≥≥ 组织文化理论探析 刘燕华 西北民族学院经济管理学院 甘肃兰州 摘 要 组织文化是一种新的现代管理理论 它利用的是非经济手段对人进行管理 通过对组织文化 ≈ ∀ 概念 形成过程 正负面作用的探析与阐述以及在国内外专家对组织文化研究的基础上 探析了组织文化与企 ! ! 业文化的关系从中揭示组织文化理论对于实现以人为本管理目标的重要性∀ ≈关键词 组织文化 理论探析 ≈中图分类号ƒ ≈文献标识码 ≈文章编号 现代管理中人是管理活动的主体 要调动人的主观能动性 最大限度地发挥人的潜力 不 ∀ 仅要用科学技术 经济手段 更为重要的是要有文化的手段 ! ∀ 一 组织文化的概念 ! 文化是指知识 信仰 艺术 道德 法律 风俗以及人类在社会中所获得的一切能力与习惯 ! ! ! ! ! 它是无形的 隐含的 不可捉摸的而又理所当然的东西 组织文化是指组织的信念理想 最高 ! ! ∀ ! 目标行为准则 传统风气 是一个组织中全体成员共同具有的价值观体系 基本精神 西方学 ! ! ! ∀ 者希恩在 年曾经给组织文化下过一个定义 他认为 组织文化是特定组织在处理适当外 / 部环境和内部整合过程中出现的种种问题时 所发明 发现或发展起来的基本假说的规范 这 ! ∀ 些规范运行良好 相当有效 因此被用作教导新成员观察 思考和感受有关问题的正确方式 ! ∀0 组织文化亦带有文化的特点 是一种无形的力量 它一经形成 就以观念的形式潜移默化的规 范着每一个成员的日常行为 工作态度 工作方式 任何人都不能违背它 否则 就会招致组织 ! ! 内对他的指责和惩罚∀ 组织文化可以从每一个成员的态度行为和整个组织的素质中体现出 来 如果一个新的成员加入某组织 就迫使他必须学习该