地方教学研究型大学绩效工资改革思路以A大学为例.pdf

( ) 20 10年第 5期 阜阳师范学院学报 社会科学版 总第 137期 No. 5. 20 10 Jou rnal of Fuyang Teachers Co llege ( Social Science) Sum No. 137 □经济学 、管理学 地方教学研究型大学绩效工资改革思路 ———以 A 大学为例 韩东林 (安徽大学工商管理学院 ,安徽 合肥 　230039) 摘要 :在即将实施的高校绩效工资改革中 ,作为地方教学研究型大学 ,应该根据学校实际 ,制定和实施具有本校 特色的绩效工资方案 。绩效工资改革 ,不仅要考虑效率 ,也要兼顾公平 ;既要考虑教学科研需要 ,也要兼顾行政以及 其他人员的实际 ,防止绩效工资存在的负面效应和风险 。 关键词 :教学研究型大学 ;绩效工资 ;改革 中图分类号 : F244. 2　　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : 1004 - 43 10 (20 10) 05 - 0096 - 04 ( ) 早在 2006年 6月 ,在公务员工资改革方案出台 原则 ,也是建立学校各种机制的基本前提 见图 1 。 的同时 ,当时的人事部就出台了 《关于事业单位工 作人员收入分配制度改革方案 》, 该方案明确提出 了包括大学在内的事业单位将实行岗位绩效工资 , 即大学工作人员的工资构成包括四个部分 : 岗位工 资 +薪级工资 +绩效工资 +津贴补贴 。三年多来 , ( ) 公务员绩效工资 Pay for Perform ance 早已施行 ,但 包括大学在 内的事业单位的绩效工资却迟迟未能 图 1:绩效工资改革的基本原则与机制 出台和实施 。2009年以来 ,义务教育阶段中小学绩 (一 )效率原则 ———目标机制 效工资方案已经出台 ,并在全国各地陆续实施 , 国 效率原则是地方教学研究型大学实施绩效工 务院也明确提出了医疗机构和高校等其他事业单 资改革的首要基本原则 。绩效工资改革的基本出 位分别于 2009年 10 月和 20 10 年 1月实施绩效工 发点之一就在于提高事业单位的效率 , 因此 , 对于 资制度的计划 。本文拟从提高效率兼顾公平的角 地方教学研究型大学来说 , 通过实施绩效工资改 度 ,在国家政策规定的框架内,结合 A 大学的实际 , 革 ,提高教学科研工作效率是首要 目标 , 所以, 效率 ① 探究地方教学研究型大学 绩效工资改革 中的原 原则是本次绩效工资改革的首要基本原则 。所谓 则 、思路以及应该注意解决的主要问题 。 效率原则, 即在绩效工资设计和实施过程中, 始终 一 、绩效工资改革的基本原则与机制分析 以教学科研以及其他贡献为导向, 体现贡献与收益 A 大学是国家重点建设 “2 11工程 ”高校 ,属于 的科学合理的匹配 。从绩效工资的内在机制来说 , 典型的地方教学研究型大学 , 因此 ,在即将实施的 效率原则是大学 目标机制的前提 , 即大学在制定发 绩效工资改革中 ,为了实现工资改革 目标 ,提升学 展 目标和实施既定 目标的过程中, 必然要以坚持效 校教学和科研水平 ,必须结合学校