宽带薪酬应用地方院校绩效工资改革探析基于北京信息科技大学绩效工资个案分析.pdfVIP

( ) 黑龙江教育高教研究与评估 2010 12 年第 期 宽带薪酬应用地方院校绩效工资改革探析* ———基于北京信息科技大学绩效工资个案分析 谢新伟 100192 （北京信息科技大学，北京 ） [ ] 摘 要 国务院常务会议研究决定在事业单位实施绩效工资改革，受到了社会的广泛关注，目前各地方院校 在实施以绩效工资为主体的工资分配制度改革中还存在一些问题。宽带薪酬作为新型的现代薪酬模式在国内 外许多行业得到了广泛应用并取得了较好的应用效果。分析和介绍了引入宽带薪酬设计地方院校绩效工资的 优势和主要工作步骤。以北京信息科技大学一个岗位系列为例，给出并分析了应用宽带薪酬设计绩效工资的个 案。 [ ] 关 键 词宽带薪酬；地方院校；绩效工资 [ ] 1975 作者简介谢新伟（ —），男，黑龙江大庆人，北京信息科技大学人事处副处长，主要从事劳动工资管理、薪酬 福利以及收入分配改革等研究。 [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号] 1002- 4107(2010)12- 0056- 03 2009 年9 月2 日国务院常务会议指出，实施绩 度，搞活事业单位内部分配等。 效工资改革是事业单位收入分配制度改革的重要内 以上改革工作为地方院校实施绩效工资指明了 容，事业单位实施绩效工资改革分三步展开，即第一 方向，实施绩效工资在规范津贴补贴的同时，逐步形 步从2009 年1 月1 日起在义务教育学校实施，第二 成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励 步配合医药卫生体制改革，从2009 年10 月1 日起在 机制和健全的分配宏观调控机制，以更好地调动地 医疗卫生事业单位实施，第三步从2010 年1 月1 日 方院校教职员工的积极性，促进教学和科研工作协 起在高等学校等其他事业单位实施。地方高等院校 调发展，提升地方院校社会服务水平。 [1] 是知识创新、知识传播、知识物化的重要基地 ，各地 二、绩效工资分配制度主要存在的问题 方院校通过人才培养、科学研究和社会服务，对本地 由于体制、机制以及历史等多方面的原因，现在 区的经济发展和社会进步发挥了举足轻重的作用。 许多地方院校的工资分配制度中，国家基本工资部 为进一步调动地方院校教职工的主动性、积极性和 分和津贴补贴部分统一按国家和各省（自治区、市） 创造性，强化薪酬分配的激励与导向作用，制定并实 的政策执行，绩效工资部分仍实行一岗一薪，对教职 施既符合国家工资制度改革发展要求又切合地方院 工的激励具有一定局限性，同一岗位的不同教职工 校具体实际的绩效工资分配办法，是各地方院校面 中，绩劣者与绩优者“共享”同一绩效工资标准，不能 临的一个现实而迫切的任务。 完全体现多劳多得、优劳优酬的改革精神，与“建立 一、地方院校实施绩效工资的思路 岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，与绩效为 地方院校根据上级有关工作要求，2006 年7 月 导向的薪酬体系”改革目标还存在一定差距。 启动了新一轮以岗位绩效工资为主体的工资制度改 三、宽带薪酬的引入 革工作，目标是由“身份管理”向“岗位管理”转变，建 宽带薪酬(Broad banding)理论是由美国薪酬设计 立岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系，以绩效 专家艾德华·海提出的，宽带薪酬在薪酬设计上不再 为导向的薪酬体系，地方院校教职工工资收入由岗 是传统薪酬结构下的一岗一薪，而是对多个薪酬等