人事管理绪论.docVIP

? 第一章　绪论 ??? 一、传统人事管理的职能 ??? 1、人事管理是社会管理的核心部分，它处理的是社会劳动过程中有关人与事之间关系的问题，即通过组织、协调、控制、监督等手段，谋求人与事之间的相互适应，使事得其人、人适其事，以充分发挥人的才能，把各项事业推向前进。 ??? 2、人与事的关系包含三个层次的关系： ??? 一是人与事的数量关系，即有多少事要用多少人去做。 ??? 二是人与事的结构关系，即不同的事需要不同能力的人去完成。 ??? 三是人与事之间的质量关系，即事的难易程度与人的能力水平的关系。 ??? 3、传统的人事管理就是以人与事的关系为核心，以组织、协调、控制、监督人与事关系为职责，以谋求人与事相宜为目标的一种管理活动。 ??? 二、传统人事管理的特点 ??? 第一，以事为中心，要求人去适应事。 ??? 第二，重使用而轻培育。 ??? 第三，将人力较多地视为成本，算人头帐，而较少算人力帐。 ??? 第四，传统人事管理部门被视为是非生产、非效益部门，是在生产经营过程之外执行人事行政事务的部门。 ??? 三、传统人事管理的产生和发展阶段 ??? （一）传统人事管理产生的历史条件 ??? 最初的人事管理只是劳动者劳动过程中一种“附带”的工作。 ??? 人事管理成为独立的管理活动，需要具备如下的社会条件： ??? （1）社会分工的发展，使人与事的关系复杂化，处理人与事关系的