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应对高级人力资源管理师（一级）之见解 笔者刚参加了11年4月份的高级人力资源管理师考试，从整个考题的考试涉及到的内容来讲，基本在老师的复习范围之内。在考试之前通过对各类试题类型的总结和分析，本人对高级人力资源管理师的考试可能涉及的内容作了一定的提炼，保证了在有限的时间里，快速提笔，有针对性的进行答题，确保了答题的质量和答题速度。下面我将一些个人的答题思路做了简单的整理与各位一级的考生分享，希望对大家能通过考试有所帮助。一、考题概述1、案例第1题，关于劳动合同因为企业发生重大变化等问题，是否可以解除劳动合同提出相关的看法和解决办法第2题，不同时期的人力资源薪酬战略，题目中公司在不同阶段所采取的措施对企业招人、用人、留人的影响，提出相应的薪酬策略及改进实施的手段第3题，企业合并中题目公司的处理不当之处，提出相应的解决办法2、论文从招聘和选拔、激励考核、人才培养三个角度去阐述战略人力资源管理在企业战略中的应用二、“三维立体”确保案例答题有思路第一维，答题的一般结构和模式1、案例中存在的问题和原因1)、存在的问题一，是由于没有A导致的/企业没有完善AA的概念/作用（1）案例中和A有关的具体现象1+导致结果（2）案例中和A有关的具体现象2+导致结果……2)、存在的问题二，是由于没有B导致的/企业没有完善BB的概念/作用(1) 案例中和B有关的具体现象1