G公司薪酬体系研究与设计.pdf

摘要 在全球化和经济一体化的今天，我国企业面临的国内国际竞争越来越激烈， 这种竞争体现在技术、资金、质量、价格、服务等多个方面，但归根结底还是 人力资源的竞争。如何通过获得和维系人力资源竞争优势来获取企业的核心竞 争力与竞争优势，已经成为摆在我国企业管理者面前的很重要的课题。在整个 人力资源系统中，科学的薪酬管理系统是吸引、激励、发展与留住人才的关键 和最有力的工具，因此，设计一套科学的薪酬体系，是企业获取和保留优秀人 才，提高核心竞争力所必不可少的。 本文采用案例研究的方法，通过专题调查和文献检索，收集整理薪酬相关 资料。然后密切结合 G 公司的实际情况，对 G 公司薪酬管理现状进行剖析，找 出其存在的问题，利用现代人力资源管理相关理念、技术和方法，设计出一套 与 G 公司现行体制相适应的薪酬体系，以帮助企业提高吸引、激励和保留人才 的能力，同时为其他企业的薪酬变革和设计提供一定的思路和借鉴意义。 本文共分为 6 章：第一章是绪论部分，主要是对论文研究的背景、研究的 对象与意义、研究方法和研究框架进行介绍，是全文的铺垫部分；第二章回顾 了薪酬体系设计的相关理论；第三章和第四章是全文的重点部分，首先介绍了G 公司的概况，对其原有的薪酬体系现状和存在的问题进行了诊断分析，然后根 据现代薪酬体系设计的理论和方法，对 G 公司的薪酬体系进行了重新设计，设 计的主要流程为确定指导思想、工作分析、职类职层划分、职位评价、薪酬调 查、薪酬水平和结构设计、薪资核定与调整机制设计；第五章介绍了新的薪酬 体系实施的保障措施；第六章介绍了此次研究的主要结论以及不足。 关键词：薪酬体系；设计 abstract With the rapid process of economic globalization and integration， the domestic and international competitions in technology， fund ， quality ， price and service are becoming more and more fierce. After all ， they are determined by human resources. A very important task those enterprises are facing is how to obtain core competencies and competitive edges by taking good advantage of human resources. In the whole HR system ， the compensation system is used to attract ， stimulate ， develop and retain talents. Therefore ， it is indispensable to design a scientific compensation system. This thesis uses the method of case study. After researching and analyzing documents， the thesis dissects the compensation situation in Company G to find out its problems. Then by using scientific ideas， technologies and methods ， a new compensation fit with the situation is designed in order to improve the ability of attracting， stimulating and retaining talents. At the same time ， the thesis tries to provide practical significance for other companies’ compensation