组织伦理氛围认知在道德领导与非道德行为之间的中介作用.pdfVIP

摘 要 商业丑闻的接连曝光，使得越来越多的学者开始关注组织中的道德建设与 非道德行为的产生机制，他们希望从理论与实证两个方面出发，为组织道德建 设和非道德行为的预防做出贡献。  随着研究的不断深入学者们发现，个人层面的因素已经不足以解释组织中 非道德行为的产生机制，越来越多的研究聚焦于组织层面的因素。  社会学习理论告诉我们，通过观察其他人的行为及该行为产生的后果来学 习，是人们主要的学习途径之一（Bandura，1986）。在组织中，领导者是员工 观察和模仿的对象，因此我们不难推断，道德领导对员工的非道德行为是有一 定影响的。而组织内的伦理气氛认知是员工关于道德相关问题的共识，涉及到 对道德行为的判断以及对道德问题的解决方式，直接影响着组织员工的道德行 为（范丽群， 石金涛，2006 ）。它既受到组织中道德领导的影响，同时也作为 自变量影响着组织中非道德行为的产生。  基于以上的推断，本研究以中国大陆企业中员工为研究对象，试图探索道 德领导、组织伦理氛围认知、员工非道德行为三个变量之间的关系。 首先，在文献回顾的基础上，本次研究对组织伦理氛围认知与员工非道德 行为两个测量量表分别进行了修订。分别用 229 份、270 份样本对两个测量量 表单独进行了探索性因子分析，并根据结果对量表进行了相关的修订；随后利 用 Lisrel8.7 软件，利用重新收集的 241 份样本对两份修订之后的量表进行验证 性因子分析，并利用 SPSS16.0 软件对文中提出的假设做出了验证。 通过本文的研究，共得出如下结论：  第一，在中国大陆组织中，道德领导对员工的非道德行为有负向影响。即 道德水平较高的管理者领导下的员工出现非道德行为的概率较低。  第二，组织伦理氛围中的自利维度、关心维度和法律与规则维度对于组织 中员工的非道德行为有影响。其中自利维度对员工非道德行为有正向影响，而 关心与法律和规则维度对于员工非道德行为有负向影响。  第三，组织伦理氛围认知的两个维度在道德领导与员工非道德行为之间起 到中介作用。研究中发现，道德领导可以通过作用于组织伦理氛围认知的自利   1   维度与法律和规则维度进而影响到组织中员工的非道德行为。而组织伦理氛围 中的关心维度与独立维度并不起中介作用。  本文对道德领域理论研究与企业管理实践有如下启示：  第一，本文修订了组织伦理氛围认知与员工非道德行为的量表，使之更符 合中国情境；  第二，本文对于假设的验证给予组织中管理者以启示，即可以通过两个途 径避免或降低组织中非道德行为的发生：加强组织中道德领导的建设，并规范 组织中的道德伦理氛围认知。  在本文最后，指出了本文研究存在的不足以及对未来研究的展望。    关键词： 道德领导；组织伦理氛围认知；非道德行为    2   Abstract    All ethical scandals, from Lucent and Rio Tinto spy scandal to Avery Dennison, from Economic Crisis to Melamine in powdered milk, which has deeply affected tens of thousands of Chinese families, forced us to consider how to build an ethical organisation under the global economic environment. As research progresses, researchers ha