首钢矿建公司企业改制研究.pdfVIP

摘 要 改革开放 20 多年来，我国国企改革经历了“利改税”、“承包经营”、“租赁 经营”、建立现代企业制度等一系列形式改革，随着改革开放的不断深入和市场 经济体制逐步建立，国企改革到了攻坚阶段，一些社会深层次问题也逐渐显现出 来。从 “郎顾之争”、经济学家对产权改革的争论，到国家暂停国有大型企业的 MBO 收购进程，以及国家明确主辅分离、辅业改制政策延长到 2008 年，都引起 各方面的广泛关注。 主辅分离、辅业改制是国有企业产权改革的重要组成部分，本文以首钢矿建 公司的企业改制实例来讨论新的历史条件下国企改革问题，试图通过对首钢矿建 公司主辅分离、辅业改制的研究，介绍首钢及矿业公司的基本情况；矿建公司企 业改制前的发展历史、经营管理状况、改制方案；剖析企业存在的问题；回顾国 企改革的历程；介绍国家对主辅分离、辅业改制的相关政策；了解理论界对产权 改革的主要观点；探索员工持股方式和管理者收购的融资方式；分析辅业改制的 重要意义；并通过对改制过程中应把握问题的分析，为辅业改制提供建设性意见。 首钢总公司是以钢铁业为主，兼营采矿、机械、电子、建筑、房地产、服务 业、海外贸易的大型企业集团。始建于 1919 年，新中国成立后得到快速发展， 成为全国十大钢铁企业之一。从 1979 年开始，首钢被列为第一批国家经