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外资企业工会维权研究 论文摘要 近年来，随着我国对外开放的不断深化，外资企业及职工队伍数量呈现加 剧增长的势头。作为社会主义市场经济体制下的一种特殊所有制形式，从法律 制度上对其行为进行规范，维护职工合法权益，实现企业劳动关系和谐稳定， 对外资企业持续发展和促进我国经济快速健康增长都具有极其重要的意义。 我国《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。然而目前， 我国工会维护外资企业职工合法权益的现状不容乐观。本文将采用实证分析和 比较分析相结合、总体分析和个案分析相结合的方法，列举我国外企职工权益 维护的现状，从法律制度的角度分析造成现状的若干原因，进而提出改善现状 的几点建议。 论文主要由以下章节构成： 第一章介绍选题的研究意义和基本思路，以及外企工会维权的主要依据。 第二章介绍了我国外企工会维护职工合法权益的现状。一是工会在我国外 商投资企业中存在严重缺位，目前我国外资企业中，仅有 30%依法建立起工会组 织；二是职工合法权益受侵害现象比较严重，具体表现在职工人身权益无法保 障、劳动合同签订率低、福利待遇差等方面；三是集体协商制度在保障职工合 法劳动权益方面没有发挥出应有的作用；四是外企工会自身合法权益得不到维 护和保障。工会资产受到吞并、工会经费受到挪用，工会干部自身的权益受到 侵害。 第三章对造成外企工会维权困境的原因进行了分析。一是《工会法》在法 律程序和法律期限的设定上，不利于外企工会维护职工权益；二是劳动法相关 法规存在法律条文相对滞后、执行不力等问题；三是现行外企工会选举制度和 工资制度束缚了外企工会干部的手脚，不利于工会独立自主地维权；四是现有 法律制度对工会集体谈判权的保障不够，使集体谈判权无法发挥出应有的作用； 五是外企工会维权没有罢工权做保障，使外企工会维权缺少了最有力的武器。 4 外资企业工会维权研究 第四章提出了几点改善现状的对策建议。一是要不断修订和完善《工会法》， 使其在程序和操作上更有利于工会维权；二是要完善劳动监察制度，加大劳动 法的执法力度，探索建立工会法律监督与劳动保障监察协办制度和职业安全卫 生三方管理机制，使工会在劳动法的执行过程中充分发挥监督职能，弥补工会 无“执法权”的不利因素；三是要改革现行外企工会工资制度和选举制度，使 工会在人事和经济上独立于资方，开展维权工作更加独立自主；四是要立法保 障工会集体谈判权的行使，使集体谈判制度发挥其应有的作用；五是要立法在 外企合理增设罢工权，为工会维权提供有力武器。劳动三权包括工人的团结权、 集体谈判权和集体行动权。只有工人团结起来建立工会组织，并通过集体谈判 向企业反映自己的合理要求和愿望，且通过集体行动权，即罢工权作为保证， 才能使职工的合法权益得到有效的维护。 关键词： 工会 外资企业 维权 5 外资企业工会维权研究 Abstract In recent years, along with th