我国公共组织领导干部选拔任用机制研究.pdfVIP

我国公共组织领导干部选拔任用机制研究 中 文 摘 要 如何选拔领导干部，对国家和地方政府的意义都非常重大。怎样借助现代 人力资源的先进理念和技术手段，客观、公正的并且具有前瞻性的判断哪些能 胜任政府的高层次职位并在以后的工作中创造出良好的绩效的领导干部，成为 公共部门人力资源管理学术的热点。 本文介绍了我国古代的官吏选拔方式，介绍我国古代的察举制、九品中正 制、科举制及其对现代的影响和借鉴；介绍了近代西方文官任用制度及其可借 鉴之处；介绍我国领导干部选拔任用制度的历史沿革、我国领导干部选拔任用 方式和存在的主要问题。 本文主要对我国现代领导干部选拔任用制度情况和我国古代官吏选拔方式 情况、西方文官制度情况进行分析比较，对我国领导干部选拔任用机制的发展 变化、理论和实践等问题进行分析研究，结合我国转轨时期的基本国情，在此 基础上，提出了综合古今中外优点的理论模型，对其创新机制进行了分析研究。 重点阐述了我国领导干部选拔任用制度的新对策，包括建立科学完善的绩效考 核制度、基于胜任素质模型的领导干部选拔研究和领导干部选拔的知识背景问 题。 本文弥补了传统意义上的选拔方式。一是把选拔对象的绩效量化，看得见 摸得着，改变以往仅仅凭感觉，凭领导个人好恶，伯乐相马的方式选人。二是 选拔方法能和具体组织的目标紧密结合，针对所需要的部门职位量体裁衣的设 计胜任素质模型。三是即关注了被选者的知识结构和技能，又通过民主评议鉴 定领导者的道德、思想、作风等。通过这样的科学设计领导干部选拔任用机制， 可以有效的选拔到有知识、有能力、有水平的领导者。 我国公共组织领导干部选拔任用机制研究 Abstract Recruitment and selection of leaders has significant effect on central and local government management. Seclecting the appropriate leaders fairly and objectively, who will provide great performance in high-level leader positions in the government, by using advanced theory and techniques has always been a hot issue. In this paper, we introduced leader selection application in ancient China. Specifically, we discussed the Review cited system, Jiupinzhongzheng system, the imperial examination system and their impact on modern practice. We also discussed Western civil servents selection and appointment system, historical revolution of leader selection system in China, and current problems in leader selection and appointment in China. In this study, we compared