我国公务员大五人格与绩效关系的研究.pdfVIP

中文摘要 自从人格五因素结构模型被理论和实践证明其有效性之后，大量的研究证 明人格对绩效可以进行有效预测，人格测验开始广泛运用于人员招聘。而随着 社会经济的发展，如何选拔出高素质、能够创造高绩效的公务员逐渐被公共部 门所重视。我国公务员的招聘到目前为止还停留于行政能力测试、申论和面试， 而忽略了人格特质对绩效可能产生的影响，因而，本研究对我国公务员的大五 人格与绩效的关系进行验证，以期对公共部门人员招聘和配置提供理论参考。 本研究采用文献分析和问卷调查的方法进行研究，研究对象涉及广东、江 苏、山西、吉林、北京五地的公务员，回收有效问卷 176 份。本研究的数据分 析工具主要包括SPSS15.0以及AMOS4.0。所使用的统计方法包括项目分析、信 度分析、验证性因子分析、相关分析以及多群组分析，主要研究了人格五因素 与绩效的相关关系以及职务级别在大五人格与绩效间的调节作用。 在经过了一系列研究步骤之后，本研究得出如下结论：1）外倾性、随和性 及责任意识与关系绩效和任务绩效都显著正相关；神经质与关系绩效和任务绩 效都显著负相关；经验开放性只与关系绩效显著正相关，而与任务绩效无显著 相关关系。2）职务级别在神经质、经验开放性及随和性与任务绩效之间具有显 著的调节作用，同时，在经验开放性与关系绩效之间具有显著的调节作用。该 结果一方面对我国在人格与绩效方面的研究在职业类型上进行了补充，另一方 面，也为公共部门人员招聘和再配置提供了理论依据。 关键词：大五人格；绩效；公务员 4 Abstract Since the “Big Five” model was proved to be effective by theories and practices, a lot of studies have proved that personality can predict the performance effectively, and personality test began to apply to personnel recruitment. With the development of social economy, the government is paying more attention to how to select government employees who possess high competency and can create high performance. Till now, the recruitment of government employees in China just contains administrative ability test, Shenlun, and interview, and ignores the influence that personality may make on the performance. This study tries to inspect and verify the relationship between big five personality and performance of government employees, in the aim of providing theoretic reference for the recruitment of government employees. This study adopts the methods of documentary analysis and questionnaire survey. The objects of study involve government e