我国公务员绩效考核存在的问题及其对策研究 ——以HB省TS市水务系统为例.pdfVIP

中文摘要 公务员绩效考核是政府人力资源管理的核心职能之一，在政府行政管理中起 着至关重要的作用。科学、公正、高效的绩效考核有利于提高政府行政效率，有 利于强化政府组织的激励作用和监督作用，有利于实现政府管理的科学化、制度 化、规范化和现代化。当前，我国经济政治体制正在逐步转型，提出了要进一步 深化行政管理体制改革，树立科学的发展观和正确的政绩观，提升公务员队伍整 体素质，提高政府行政管理效率的要求。在这种背景下，完善公务员绩效考核具 有重大的现实意义。 本文借助 HB 省 TS 市水务系统公务员绩效考核案例，在充分分析我国公务 员绩效考核现状的基础上，集中探讨公务员绩效考核中存在的突出问题，并分析 其产生的原因，进而提出了既有针对性又具有普遍性的改进对策。 本文主要采用文献资料法、案例分析法等研究方法，理论性兼顾实践性，并 采用一定的数据和图表对 TS 市水务系统公务员绩效考核进行了分析研究。 论文主要内容分为五章： 第一章：绪论。从宏观背景入手，阐述论文的研究背景、研究意义、研究内 容、研究方法和论文的基本框架。 第二章：公务员绩效考核制度及国外主要发达国家公务员考核概观与借鉴。 对公务员绩效考核的内涵、特征和功能进行了阐述。介绍了国外主要发达国家绩 效考核发展概况，指出对我国公务员绩效考核的借鉴意义。 第三章：我国公务员绩效考核的现状、考核中存在的问题及成因分析。对我 国公务员绩效考核的现状进行了描述，找出绩效考核中存在的主要问题并进行了 成因分析。 第四章：我国公务员绩效考核的改进对策。从完善公务员绩效考核制度及法 律、提高领导者绩效考核的责任意识和领导能力、加强公务员绩效考核体系建设 等三个方面提出相应的改进对策。 第五章：案例分析。对 HB 省 TS 市水务系统公务员绩效考核情况进行了分 析研究，总结了考核中存在的主要问题，提出了有针对性的改进措施。 关键词: 公务员；绩效考核；绩效考核制度 Abstract Performance evaluation for Civil servants is one of the core functions of human resources management, which has a great effect on administrative management in the government. A scientific, fair and efficient performance evaluation system helps to improve administrative efficiency, strengthen motivation and supervision of the government and to make the administrative management more scientific, modernize, systematize, and normalize. Currently, economic and political system in China is experiencing transformation, which requires scientific and appropriate vision, the need of improving the competencies of the civil servants, and the need of improving the efficiency of administrative management. Therefore, it is important to study the performance assessment for civil servants in public sectors. In this study, based on the case study of the bureau of water resources of TS city in HB province,