影响大学毕业生工作搜寻持续时间的因素的实证研究.pdfVIP

摘要 近年来，大学生扩招工作不断开展，在校大学生的人数不断攀升，大学毕 业生就业的压力越来越大，大学生就业问题越来越引起国家教育部和人事部等 相关部门的重视。对大学生就业行为的研究在国内涉及到包括社会学、心理学、 经济学等在内的众多领域，在劳动经济学领域内，事件史的研究分析方法（Event History Analysis）已经成为西方国家乃至我国台湾地区的劳动经济学者们研 究失业、求职等行为时比较常用的计量技术。本文采用国内外学者在使用事件 史分析方法进行劳动问题研究时常用的 Kaplan-Meyer 生存函数（Survival Analysis）和 Cox 比例风险函数（Cox proportional hazards model）的估计 方法，研究大学生毕业生找工作过程中的工作搜寻（job search）时间及其影 响因素。 对中国人民大学2004年部分毕业生的数据进行模型的回归的结果显示：学 历、外语水平、社会实践经历、特长、生源地、保留工资的设定等六个因素成 为制约大学毕业生工作搜寻时间的关键因素。其中，学历越高，其工作搜寻时 间越短；外语水平越高，工作搜寻的时间越短；不具有社会实践经历的毕业生 工作搜寻的时间较短，而具有社会实践经历的毕业生工作搜寻时间较长；具有 特长的毕业生工作搜寻时间较短，不具备特长的毕业生工作搜寻时间较长；生 源地来自于东部省区的毕业生工作搜寻时间要短于中西部省区；没有设立保留 工资的毕业生要经历比设立保留工资的毕业生更短的工作搜寻时间。回归结果 表明，工作搜寻时间的长短并不是衡量工作搜寻行为好坏的唯一标准，在各项 特征中处于特别优秀和特别差水平的学生工作搜寻时间都比较长，而处于中游、 各项特征比较中庸的学生工作搜寻时间相应较短，除了关注工作搜寻时间的长 短还应该关注工作搜寻过程可能导致的结果的质量。 由于数据的特点局限于中国人民大学，一方面学校本身的名誉地位、教育 教学质量和生源素质带来的特点不具有普遍性，另一方面数据的内容和数量较 少，也使本研究不足以代表全体高校毕业生的就业行为特点。未来研究希望能 够在数据内容更加全面、数据来源更加丰富的基础上进行分析，以提高研究结 论的准确性和应用性。 Abstract In recent years, by the ongoing work of university students enrolling, the number of college students is rising, the employment pressure of university graduates is increasing, and student employment issues are drawing more and more attention of the Ministry of National Education, the Ministry of Personnel and other relevant departments. Conduct research on student employment in the country involved many areas including sociology, psychology, economics, etc. In the field of labor economics, the Event History Analysis method has become commonly used measurement technique when labor economists study the unemployment and employment in Chinas Taiwan region and the Western countries. Kaplan-Meyer Survival Analysis and Cox proportion