组织公平与工作投入的关系研究.pdfVIP

基于案例分析的劳动合同法框架下企业人力资源管理研究 摘 要 建立和谐稳定的劳动关系是国家、社会、企业和劳动者所期盼的结果。是社 会进步的必然选择。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 自2008年1月1日开始生效，这部法律的实施在全国引起了理论界和实务界的高度关 注和强烈反响。 规避或是贯彻《劳动合同法》是很多企业在人力资源策略上的两条路径选择。 两年来，理论界和实务界对劳动合同法经历了认识、认知、领会和贯彻的过程。企 业如何应对《劳动合同法》给人力资源管理带来的挑战，如何在贯彻劳动合同法的 基础上，调整人力资源管理策略以推动公司的战略的实现。同时规避相关的法律风 险，提升企业的人力资源管理水平，建立和谐的企业劳动关系是摆在企业人力资源 管理者面前必须面对的问题。人力资源管理者需要加强对劳动法律法规的理解和依 法办事能力，并审时度势及时调整人力资源管理策略，有效预防和应对劳动争议， 控制用工风险。本文综合运用劳动法学和人力资源管理专业的相关理论，从深入分 析《劳动合同法》的立法宗旨、立法背景及其与《劳动法》和原有相关法规政策的 对比区别入手，在借鉴已有研究的基础上，结合笔者自身企业在劳动合同法实施前 后人力资源策略上的改变及风险处置的工作实践，探讨建立基于《劳动合同法》基 本框架的人力资源管理和战略性劳动关系，从而来推动劳动关系的和谐与企业经营 目标的实现的统一。提出促进劳动者就业稳定、建立与员工共赢、运用人性化管理 方式留住员工以及树立规范劳动用工防范劳资纠纷的理念，并有针对性地提出公司 如何的从招聘录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理等四个环节适应《劳动合同法》。 关键词劳动合同法、劳动关系、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理 2 基于案例分析的劳动合同法框架下企业人力资源管理研究 Summary It is the mutual expected result of both of enterprises and laborers to establish harmonious and stable labor relations. Furthermore, it is also an inevitable option of social progress. Law of the Peoples Republic of China on Employment Contracts (Hereafter simplified as Labor Contract Law), which has taken into effect since January 1,2008, has attracted keen attention and wide discussion all around country from both theoretical and practical perspectives. To avoid or implement Labor Contract Law are two options for many enterprises human resources management strategies. In recent two years, Labor Contract Law has gone through the stages of acknowledgement, awareness, understanding and implementation from both theoretical and practical perspectives. It has brought about such great challenges for human resources management among enterprises in how to adjust human resources management methods to avoid the law-related risks and push fo