我国保险公司的人力资本开发浅论.pdfVIP

要 21 世纪的竞争被人们誉为是科技的竞争，但归根结底还是人才的竞争。有人 说石油是工业的血液，但对于保险业来说，人才则是它的血液了。自我国保险业 恢复以来，经过近30 年的改革与发展，特别是党的十六大以来，我国保险业取得 了很大成就。我国作为一个潜力无比 大的对外完全开放的市场，对国际保险资 本有着非同一般的吸引力，许多国际知名的保险企业已把在我国发展业务作为一 个重要的战略来安排，对于我国的保险企业来说，这就意味着如果要在竞争中生 存和发展，就必须适应这一国际化发展的潮流，把企业的国际化运作作为战略的 重点予以研究和实施。我国保险行业已步入高速发展期，保险行业的经营模式也 向着多元化发展，未来我国的保险业发展前景看好。 但是，保险业是一个技术性行业，对人才素质要求很高。与发达国家相比， 我国仍然有很大差距。我国加入WTO 的三年后金融保险市场全面开放，我国保险 业面临着难得的机遇和前所未有的挑战。虽已拥有了庞大的从业人员，但目前保 险的现状并不容乐观，20 年间积累的保险人才相当有限，加之近年来保险业的迅 猛发展，对人才的需求量加大，人才的匮乏与保险业的快速发展的矛盾越来越突 出。 与此同时，由于我国保险业停办 20 多年，保险人才培养也中断了20 多年， 造成保险专业人才奇缺。一些新进入我国市场的保险公司和一些新成立的保险公 司为了迅速在市场中占据一席之地，能拥有一批优秀的业内专业人才。各保险公 司采取的则是 抢人才”和 抢市场”的具体行动。 人才兴业就是要充分发挥人力资源管理的职能，围绕保险业发展战略使人力 资源效率最大化。为此，本文试从我国保险业的人才状况入手，通过保险业的发 展，透视人才兴业战略的需求，揭露了人力资源是保险业发展的第一资源，起着 基础性、战略性、决定性作用，也讨论了如何创造保险公司人力资本开发的体制， 以培育和提高该类企业的核心竞争力，在保险业实施 越式发展过程中，人才资 源的储备和培养显得尤为重要。另一方面，要提高保险业人才素质，必须实施 引 进来、送出去”的国际化人才培养战略，如聘请国际知名的保险专家担任独立董事、 高级管理和技术人员；引进有国外保险从业经验的优秀海外留学人员；将公司员 工选派到国外学习深造，或去一些国际化大保险公司进行考察实习等。 1 同时，本文对建立保险业有效的教育培育体系也进行有益的探索，并且就保 险公司人力资本开发的体制问题，向保险公司提出了自己的一些见解。指出建立 企业核心竞争力，提高员工忠诚度可以采取吸收同业和社会招聘相结合的人才策 略。但在此基础上，以从行业外引进 白丁”为主要人才发展战略，以此打造一支属 于自己的新兵队伍，塑造公司独特的企业文化，以增强公司的核心竞争力。 关键词：保险公司 人力资本 保险理 保险教育 2 Abstract The 21st century is science and technology competition, but in the final analysis is the talent competition. Some people say that the oil industry is in the blood. But for the insurance industry, it is the talent of the blood. Since China resumed the insurance industry since, after 30 years of reform and development, especially since the 16th National Party Congress, Chinas insurance industry clearly has made great achievements. China is a very great potential of the external completely open market,