国有商业银行员工激励体系设计.pdfVIP

要 国有商业银行效率不高以及激励机制不合理等诸多问 随着我国经济制度背 景和市场环境的变化正在逐渐凸显出来。如何提高国有商业银行的效率和激励水 平，已经成为目前许多学者研究的热点问题。本文运用现代企业激励理论和激励 机制模式对国有商业银行的员工激励机制进行了研究，通过分析我国商业银行激 励制度的现状，对我国商业银行员工激励制度目前存在的问 、对策和未来的发 展方向做了一个深入而全面的阐述，以帮助国有商业银行构建和实施科学合理的 员工激励机制。本文首先阐述了选题的背景和意义以及有关员工激励的基础理论。 然后结合相关的激励理论分析了国有商业银行员工激励的现状与运行机制，对国 有商业银行激励存在的问 进行了研究和分析，主要包括国有商业银行现有员工 激励机制在薪酬制度、机构设置、员工发展、激励方式多样化等方面存在的问 ； 也指出了激励机制缺陷所带来的种种问题以及完善国有商业银行激励机制的必要 性。论文通过借鉴国外商业银行的先进激励机制和激励政策，指出必须改进国有 商业银行员工激励体系，包括改革原有薪酬体系，实施绩效工资，建立科学的绩 效考核和评价体系，对人力资源进行合理配置，通过培 激励、情感激励、创建 企业文化等多种激励手段，建立更有效的人才竞争机制，实现人员的有效流动； 同时对完善我国国有商业银行激励机制的对策进行了研究。论文探讨了国有商业 银行员工激励体系构建的指导思想和原则，提出了完善激励机制的具体建议和措 施。本文的目的在于试图通过建立一套有效的激励机制，最大限度地激发国有商 业银行员工的积极性、创造性和工作 情，为国有商业银行提升其核心竞争力打 下坚实的基础。 关键词：商业银行 员工激励 需求层次 激励现状 激励机制 1 Abstract Along with the transformation of the setting of Chinas domestic economic system and its market environment, problems like low efficiency and irrational motivation system in state-owned commercial banks gradually appear. It s becoming a hot issue among a lot of researchers as to how to promote work efficiency and the quality of motivation in state-owned commercial banks. Applying contemporary motivation theories and motivation mechanism mode, this paper researches into the motivation mechanism in China s state-owned commercial banks, analyses the present motivation status in China s state-owned commercial banks and expounds on the problems with the motivation system in state-owned commercial banks and possible solutions as well as the perspectives of its future development for the very obj ective that scientific and rational motivation mechanism could be established in China s state-owned commercial banks. The paper explains the background and significance of the research and illust