C市财政机关公务员职业生涯管理研究.pdfVIP

要 随着我国对公务员队伍建设的越来越重视，特别是在 《公务员法》实施后， 如何将现代人力资源管理理论运用到加强公务员队伍建设和实施公务员人才战略 中来，已成为当前各级政府机关日益关注的重要 。职业生涯的管理，作为现 代人力资源管理领域的一项新内容、新模式，能够较好地克服当前公务员管理中 的许多薄弱环节，以达到公共组织目标和个人目标和谐发展的目标。C 市财政系统， 作为培植地方财源和承担收入再分配的这样一个职能部门，其人员结构相对于其 它政府部门来说更为复杂，而如何通过有效的公务员职业生涯管理来促成财政干 部全面发展，工作积极性提高，内部运行顺畅和公共财政战略目标的实现显得尤 为重要。 本文运用职业生涯管理理论，采用比较法、例证法、理论与实证相结合的方 法，并借 国外企业职业生涯管理的成功实践经验，分析了 C 市财政机关人力资 源的现状和存在的问 ；究其原因主要是受旧体制的影响，现有的管理机制运行 不畅，尚未建立现代人力资源管理体系，公务员发展不受重视，而要使现有的人 力资源得到合理的开发利用，公务员的工作积极性得到充分发挥，就必须改革现 有的公务员管理模式，树立以人为本的管理理念，实行科学的职业生涯管理，这 样才能真正的提高财政行政效率，实现公务员个人发展与财政事业发展的 双赢” 目标。本文主要内容分为五个部分：第一部分，选题的背景、意义、研究范围和 方法；第二部分，职业生涯与职业生涯管理的相关理论；第三部分， C 市财政机 关公务员职业生涯现状及存在的问 ；第四部分， C 市财政机关公务员职业生涯 管理的对策和建议；最后一部分结论。 关键词：公务员 职业生涯 管理 对策 1 Abstract As our country pays more and more attention to the construction of the civil servant contingent, especially after the implementation of the 《civil servant law》,one thing has already been an important topic over which government institutions at various levels have showed greater and great concern. That is how to apply the Theory of Human Resources Management into strengthening the construction of civil servant contingent and carrying out the Talent Strategy. The management of professional career, as a piece of new content and a new model in the field of Human Resources Management, is able to have a better performance for overcoming many weak sectors in the current civil servant management. So the obj ective of the harmonious development between public organization and personal goals can be achieved. In city C the financial system, as a functional department of fostering local finances and undertaking the income redistribution, whose personnel structure is relatively more complicated than other