构建和谐上饶电信企业文化.pdfVIP

要 当前，企业文化是一个热门话题，不论是国有企业还是民营企业，面对越来 越猛烈的经济大潮的冲击， 都把建设企业文化作为提升竞争力的法宝， 这种意 识无疑是正确的。在现代企业的竞争中，只有加强文化建设， 才能增强企业的凝 聚力和竞争力。否则这个企业则是一个没有头脑和灵魂的企业，也就从根本上失 去了发展的目标性、方向性和战略性，失去了立足于现代市场竞争的前瞻性、 动性和适应性。企业没有文化，就没有社会竞争力。 构建和谐社会，已成为国家和人民的重大历史使命，也将引领中国社会的未 来走向。企业作为 社会公民”，构建和谐社会，实现和谐共生的呼声，要求企业承 担在构筑 和谐社会”中相应的责任。一家成功的企业，必然是内部和谐、外部和谐 的统一体，离开了和谐，企业难以成为一架高速高效运转的机器。良好的企业文 化对于和谐型企业建设，最终对于构建社会主义和谐社会，有着积极的作用。 中国电信现在正处在计划经济体制下的垄断经营、既充当裁判者又充当参与 者的 亦官亦商”角色。在逐步走向市场经济的体制下、全面竞争的 现代电信企业 集团”转型过程中，在企业转型的过程中，我们会遇到种种挑战，在所有的挑战中， 最重要、最困难的莫过于企业文化变革。之所以说它是最重要的，是因为转型过 程中的所有改革，如果没有文化的支撑，没有员工的理解和支持，会导致企业改 革无法顺利进行，最终使企业转型难以实现。 本文以国内外大量研究成果和理论论著为依据，运用了成熟度模型 （CMM ） 的研究方法，对上饶电信和谐的企业文化建设进行了相关的调查、分析并最后提 出了一些具有针对性的建议。 本文从上饶电信的企业文化建设实际出发，通过对本企业的内部员工进行访 谈、问卷等调查形式，从而了解了上饶电信企业文化具体情况，并进一步理性分 析了上饶电信企业文化还存在的不足。在分析了不足的条件下，结合并充分借鉴 了当前国内外先进企业的文化建设的成功经验，在以理念分析和实践考察的基础 上，最后提出了构建和谐上饶电信企业文化的建议和策略。 关键词：企业文化 中国电信 上饶 1 Abstract At present, the corporate culture is a hot topic, regardless of the state-owned enterprises, private enterprises, in the face of increasingly fierce economic tide impact, the building of corporate culture regarded as a magic weapon to enhance their competitiveness, this awareness is undoubtedly correct. In the modern enterprise competition, only by strengthening cultural construction, will enhance their cohesion and competitiveness. Otherwise, the enterprise would haven’t brains and soul, it is fundamentally lost its development objectives , strategic direction and the loss of market competition based on modern and forward-looking, dynamic and adaptive. Enterprises no culture, no society competitiveness To build a harmonious society, is a major historic mission to the country and the people, will also lead the future direction of Chinese so