国有企业经营者激励与约束研究.pdfVIP

要 从1978 年改革开放开始，很长一段时间里，国企的主要经营管理者都处在薪 酬水平偏低、薪酬结构失衡、缺少公平的选拔晋升的不良状态下，对企业的价值 和贡献没有被公正的体现出来，随着国有企业的成长壮大，激励机制没有随之跟 进，不仅没有起到激励作用，反而为贪污腐败、不合理职务消费、以权谋私等现 象的滋生提供了土壤，“59 岁现象”频频发生。国企管理者的激励机制亟待改善！ 本文博采众长，吸收百家言论，对国有企业治理中的激励约束问 进行了一 些研究，分为以下四个部分： 第一部分，导论部分阐述了论文的研究意义和研究内容。 第二部分相关理论基础，界定了本文研究的二个概念：经营者的范围和激励 约束的形 。全面论述了激励理论的研究现状。对于激励理论，主要介绍了内容 型激励理论、过程型激励理论、强化激励理论。以及委托――代理理论、公司治 理理论。 第三部分，主要针对我国国有企业经营者激励约束的现状进行分析，找出其 不合理之处，如：报酬低、激励方 单一、缺乏风险补偿、保障制度弱化、精神 激励不当；所有者缺位、市场约束不力等，并对产生这些不合理现象的原因进行 分析,给后文对激励约束机制的建立提供现实依据和基础。 第四部分，介绍了国际上两种典型的经营者激励约束机制，即美国、日本薪 酬激励模 和法国国有企业约束机制因。虽然这两种模 在其各自的国家非常有 效率，本部分深入分析各国激励约束机制的借鉴意义，为建立适合中国国有企业 现状的约束激励模 提供思路。 第五部分，在以上基础上，提出笔者关于完善我国激励与约束机制的相关意 见。 最后对全文的研究结果进行了总结，并提出了论文的一些不足之处和未来研 究的方向。 关键词：国有企业 经营者 激励机制 约束机制 1 Abstract Since the reform and open-door policy was adopted in 1978,the major executives of state-owned enterprises have received quite low salaries for aconsiderable period of time,and their values and contributions to theenterprises have not been properly materialized against the unfavorablecondition that the salary structure remains misbalanced and the selection andpromotion are conducted in an unfair manner. As the state-owned enterprisesgrow and expand, the motivation mechanism fails to develop accordingly. Ithasn t functioned as an effective motivation method, but instead provided afavorable condition for the corruption, the irrational post-based consumptionand the abuse of power for personal gains.As a result, the“59-year-oldphenomena”have never ceased to occur. The motivation mechanism ofstate-owned enterprise managers shall be improved without any delay ! Chapter one, which is the part of introduction, explains the research background and Purpose. In the second part, the aurthor define