高校青年教师组织承诺研究——基于广州四所高校的调查分析.docVIP

分类号： 密级： UDC 编号： 硕 士 学 位 论 文 ――――――――――――――――――――――――――――― 高校青年教师组织承诺研究 ――基于广州四所高校的调查分析 ――――――――――――――――――――――――――――― 摘 要 高校青年教师是高校发展的生力军，组织承诺是连接高校青年教师与学校的一种心理纽带，高校青年教师组织承诺状况是衡量高校发展目标实现与否的重要指标之一。本研究在问卷调查的基础上，通过方差分析、路径分析、相关分析等方法，以广州四所“211工程”大学中的251名青年教师作为研究对象，主要探讨了高校青年教师组织承诺状况、影响因素及离职状况与组织承诺的关系，以此作为高校教师管理的参考资料。本研究的主要结论有： 1、2、人口统计学变量对高校青年教师组织承诺及离职状况有一定影响： （1）男性青年教师组织承诺和离职状况显著区别于女性青年教师。 （2）高校青年教师组织承诺和离职状况在婚姻状况方面无显著差异。 （3）高校青年教师组织承诺与学历、职称呈负相关，但差异不显著。但博士研究生离职意向最高，本科学历的教师兼职意向最高；副教授兼职比例最高，助教和教授的兼职意向最高。 （4）工作1年以下的青年教师组织承诺最高，1-5年的教师组织承诺最低。工作1年以下的高校青年教师离职意向和兼职意向最高。 3、高校青年教师组织承诺的影响因素主要表现为： （1）感情承诺主要受组织支持度、组织人际关系和组织归属感的影响。 （2）理想承诺主要受组织支持度、工作满意度和组织归属感的影响； （3）规范承诺主要受组织支持度和组织归属感的影响； （4）投入承诺主要受组织支持度的影响。 关键词：高校青年教师 组织承诺 组织支持度 工作满意度 ABSTRACT Young faculty is the main force in the development of universities. Organizational commitments are the psychological link between university and its young faculty, which is one of the most important indexes that weigh the organizational objectives come true or not. The data are collected by questionnaires, analysed by some standard research methods, such as factor analysis, variance analysis, path analysis and partial correlation analysis, and then this paper explores the level of organizational commitments of university’s young faculty, some influenced factors and the relations between dismission situation and organizational commitments by 251 samples from four “211 project” universities in Guangzhou. The conclusions drawn by this paper are summerized as follows: 1.The whole level of young faculty’s organizational commitments is little higher than medium, and normative commitment is the highest, involvement commitment is the lowest on score. There is negative correlation between dismission situation and organizational commitment. 2.Demographic variables have certain impact on organizational commitment and dismission situation of young faculty in uni