公务员职业生涯管理中人事心理测评的建构与应用 _ 以某区为例.pdfVIP

论 文 摘 要 论 文 摘 要 论论 文文 摘摘 要要 公务员作为党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者、国家公务的 履行者、行政权力的行使者、社会事务的管理者，其工作质量和效率直接或间接地 影响着经济的发展和社会的稳定。公务员个体的心理素质与政府行政效能关系密切， 是影响公务员能否顺利完成本职工作的重要因素，在一定程度上直接影响着工作质 量和效率，也间接影响到政府的形象。 本文将“人事心理测评”的概念引入公务员职业生涯管理，构建公务员人事心 理测评模型，并将人事心理测评系统引入公务员职业生涯管理的各个环节中去。首 先本文采用文献分析、行为事件访谈、案例分析等方法归纳提炼出47项公务员人事 心理测评要素，编制《公务员人事心理测评要素调查问卷》，通过对上海市某区111 位公务员的调查，分析了测评要素的有效性。然后以公务员人事心理测评要素为基 础，分类归纳出“积极的自我观”、“健康的情绪”、“良好的自我控制”、“和谐的人 际关系”、“适度的行为反应” 五类测评维度，以及“价值观”、“自我认知”、“情绪 稳定”、“充满自信”、“应变能力”等16项测评指标，并具体描述了16项测评指标， 完成公务员人事心理测评模型的构建，同时邀请5位专家领导对测评模型的有效性 和可操作性进行评价。最后探索性地分析了公务员人事心理测评模型在个人职业生 涯管理和组织职业生涯管理中的应用，同时对测评模型可能存在的问题进行了阐述， 并提出了相应对策。 本文以某区公务员作为研究对象，对公务员职业生涯管理和公务员心理素质进 行了深入的分析，构建公务员人事心理测评模型。模型具有较强的实用性和可操作 性。希望本文构建的公务员人事心理测评模型在公务员职业生涯管理中的应用具有 一定的参考意义。 关键词：公务员；人事心理测评模型；职业生涯管理 关键词：公务员；人事心理测评模型；职业生涯管理 关关键键词词：：公公务务员员；；人人事事心心理理测测评评模模型型；；职职业业生生涯涯管管理理 5 ABSTRACT ABSTRACT AABBSSTTRRAACCTT The civil servants as the specific implementation of the Partys principles and state laws, the fulfillment of state officials, the exercise of executive powers, the managers of social affairs, the quality and efficiency of their work directly or indirectly affect the economic development and social stability. Civil servant individual psychological quality is closely related with government administrative efficiency. Psychological qualities of the individuals in the Civil Service and government administrative efficiency is closely related to the important factors that affect the civil service able to successfully complete their work. Civil service individual psychological quality in a certain extent, a direct impact on the quality of work and efficiency, but also indirectly affect the governments image.